本篇文章给大家谈谈人力资源BU是什么意思,以及bu6系统制造中心是做啥的对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。
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集团型企业整合各BU IT部门成立独立lT公司如何管理
经历了1年9个月,还在继续。集团各buit160人,成立一家it公司260人,一直还在调整和协调。
错误的目标:
1.共享后费用可节约,错,原本一家bu的服务器节衣缩食刚刚符合运转,集中后发现需要加持了集团安全备用共享等条件,从运维人员到服务器台数都在增长
2.人员集中共享,错,各bu系统各不相同,大部分是不能共享人力,原本一家bu加班任劳任怨,现在集中在一起互相攀比,既有人员加速,新人培养再增长了人事费用的投资
3.it公司出产品对外销售,错,要看你现在的知识产权和原有研发人员构成,前中后台都想做你的人力要怎样安排,核心竞争力会被分散
几道坎
1.ceo第一工作融合,没有内部各bu支持会带来各种信任危机,各公司独立核算,成本升高空无利润谁都很大压力
2.人力共享不急,先保过渡再增强,人员细分工作责任让一切都顺势而为
3.赚钱不着急,确定下你的经营方向,核心保留
歌尔pmf事业部是干嘛的
1.歌尔PMF事业部主要生产塑料件。
2.现在PMF已经成为独立的事业群,整个BG下设多个BU,有完整的运营,生产,财务,人事等部门。这今年公司总部非标注重PMF事业群的发展,给予了很大的支持。事业群在BG长的领导下,努力拼搏,辛苦付出,为公司交出一份满意的答卷!
bu6系统制造中心是做啥的
1、根据营销部的营销计划(订单)制订原辅料采购计划和生产计划,并根据生产计划对生产进行认真排期,落实各部门的生产任务。
2、根据本部门的生产流程,对每日的生产活动进行跟踪、监督、服务,以保证生产计划准时完成。3、配合人力资源部门,完善本部门的管理制度,并对各岗位职责进行修订,以适应企业发展。4、从原辅料的品质控制,产品规格控制,生产工艺控制,后加工控制,包装整理质量控制等方面着手,逐步完善品质控制体系。5、建立物资管理流程,从源头上降低物资消耗,加强仓库进出库控制。6、将产品质量、过程质量和生产产量跟员工利益挂钩,奖励与处罚并举,建立有效激励机制。7、每星期主持生产会议,汇报生产动态,分析质量及产量上升下滑的原因,共同研究解决问题的方法。
人力资源管理专业的人想转行还能做些什么
我从从事人力资源工作能够收获的技能角度出发去谈谈四个个人认为较好的转型方向。
1、管理技能。
有了一定级别的HR往往对话的都是公司高层,参与高层的战略会议,与高层共同商定公司未来发展方向中对人这一重要要素的资源分配。因此人力资源从业者往往在获得了一定高度后,开始接触公司管理业务。最开始,或许是一个单一BU的整体管理工作,慢慢地,业务会越做越大,比如阿里的彭蕾。
我身边的两位HRD,在其向上发展的过程中便如是发展了。因此,第一个方向,BU管理方向。
2、运营技能。
目前人力资源的发展趋势是人力资源与业务贴得更加紧密了,往往会参与进业务的整体运营当中,这其实也是做人力资源最有意思的地方。以我为例,我目前最感兴趣的,就是与运营的小伙伴碰在一起,讨论从运营的角度,如何提高产品形象,如何提升销售效能。
当然,人力资源本身也需要运营。就拿招聘来说,如今的招聘已经向社交化招聘趋势发展,在这样的趋势下,招聘也就需要借助各种新媒体渠道、会PS、会视频,进行运营,去吸引那些优质的被动求职者。
因此,第二个方向,便是运营方向。
3、项目管理技能。
通常来讲,人力资源从业者会掌握非常多的项目管理工具(比如甘特图),也会掌握最基础的人际沟通能力,还同时了解财务、法务、行政等相关职能部门。而这些技能也正是项目管理人员应需应知的。一个号的项目管理,能够统筹各种资源以推进项目按节点开展,这与HR的工作从本质上看并没有太大的差别。
因此,第三个方向,便是项目管理方向。
4、演讲能力。
这也是我周围很多从事人力资源培训工作的小伙伴最希望的未来职业路径。确实,目前知识经济很火,培训讲师也很火,火到一个下午的培训课,能够有3-4W的讲师费收入。我曾经就有这种想法,在HR方面有了足够的积累后,就去各大企业讲课,不仅能够免费周游全国,还能够有客观的收入以及相对空余的时间。
当然了,培训讲师也并不是很好做的,他需要有足够的阅历,也要能说能写。有不少从事培训的小伙伴,长期做着培训实施的工作,一上台让他讲,他就不行了,这自然就成不了培训讲师。可以说,要成为一名优秀的培训讲师,或许需要有一些天赋。
因此,第四个方向,便是培训讲师方向。
当然,人力资源的转型方向还有很多,但个人认为,从职业发展的增值性上来讲,建议往复杂度更高、涉猎面更广的方向上去发展,否则,不建议。
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