东辰安华知识网 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于什么是年底双薪和双薪是什么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享什么是年底双薪以及双薪是什么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
年底双薪是什么意思。用简单的话说
只要还在公司：农历年底，公司就会发给员工一个月的工资额作为奖金。与年终奖不同。年终奖看表现，看工作年限，看职位等。
双薪是什么
双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。
年底双薪是什么意思
关于年底双薪的发放不同企业有不同的规定
一按比例拿双薪
二发双薪前离职不享受双薪有的企业规定员工要拿到年底双薪必须符合几个条件员工当年度必须在公司服务期满三个月发放双薪当日必须仍在公司工作最主要的一条员工在发双薪日前提出辞职或者过失非过失解除劳动合同的将不得享受年度双薪三发不发双薪企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额发不发怎么发的自主权都在企业法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪这不是一项法定义务企业如果没有明文规定此前也没有惯例劳动者就不能强求单位必须发年底双薪而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金完全要根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策的规定来确定2009年国家税务总局发布关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知据了解因为国家机关事业单位企业和其他单位实行双薪制很多员工因此在年底领...
过年双薪是什么意思
年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》
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