其实年假该如何休的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解白夜休，上12休24倒班制，怎么休年假，因此呢，今天小编就来为大家分享年假该如何休的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 白夜休，上12休24倒班制，怎么休年假
2. 年休假算8小时还是24小时
3. 离职的时候，一定要休完年休假吗不休完，会怎么样
4. 社保申请年休流程

白夜休，上12休24倒班制，怎么休年假

是的，年假国家法定休假是5天，当然有的地方会调休加上2天，也就是7天。所以这个5天当然是5个整天，也就是5个24小时了。

年休假算8小时还是24小时

年休假算8小时，也就是正常上班时间，当然具体还要看公司工作时间安排。

如果你是标准工作时间，那么你休一天年假就是八小时。

如果你是上的早班，比方说是12小时工作制，或者是十小时工作制，你们很有可能实行的是综合计算工时。

如果你是上12小时的话，你八小时是正常工作时间，剩下的四小时是按这个1.5倍来计算工时的。年休假是统一到年底集中结算，你休了就肯定是按八小时来计算，如果没修，就肯定是按三倍来发放。

离职的时候，一定要休完年休假吗不休完，会怎么样

你们公司HR让你在离职前休完5天年休假，说明这家公司相对还比较正规的。那么在离职时，是否一定要休完年休假呢，如果不休完，会有怎样的风险？如果我们赶时间，要怎么和公司沟通解决这个事情呢？

一、公司有权统一安排员工的年休假。而对你离职前的年休假，其实公司和你可以沟通的。

二、如果你离职没有休完这个年休，那么公司需要按照300%支付你未休年休假工资，而公司如果安排你休了，实际上公司只需要支付你正常出勤工资。这也就是为什么公司HR一定要安排你休完这5天年休假的原因。毕竟不休完，这对公司是一个潜在风险。HR这样做没有错。

这个年休假不是一定要休完的，重点就是和公司如何去沟通。

一、最直截了当，书面申请放弃休年休假，且和公司说明，自己不要这五天年休假，也不要未休年休假的工资，在书面申请上写清楚。这样公司放心，你也不用再推迟5天。

二、如果觉得有点亏，那么一样可以和公司沟通，自己不休这5天年休假，公司只需按照正常出勤给5天工资就好了，然后再书面上写清楚，或者在离职考勤上写明，一般公司也会同意的。

总而言之，这个都是小事情，和公司沟通时，消除公司的后顾之忧，基本都没什么大问题，也不会耽误你离职的时间。

社保申请年休流程

现在法定年休假是有工龄限制的，从社保缴费年限上可以看出一个人的工龄。现在部分企业一般会把社保的缴费年限作为员工工龄的一个证明材料。

所以，你本人带着你的身份证去社保局相关窗口打印你的缴费凭证，然后交到单位就可以了

关于年假该如何休，白夜休，上12休24倒班制，怎么休年假的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。