各位老铁们好，相信很多人对没说的什么意思是什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于没说的什么意思是什么以及问一个女生有没有时间出去跟我约会，她说：不知道呀。是代表什么的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、问一个女生有没有时间出去跟我约会，她说：不知道呀。是代表什么

这是女生害羞的表现，也是女生最常见的回答，指望女生明明白白告诉你她喜欢你是很难的，只有个别情况，判断一个女生是否喜欢自己靠问是不行的，看实际行动，她如果肯跟你出去散步、吃宵夜、看电影等各种两个人的活动，并且能持续一段时间，例如一个月，那她肯定喜欢你，不然不会跟你在一起这么久，所以这种事情不用问，只要她不讨厌你，那就是喜欢你，勇敢大胆点,热情点！

二、面试结束后公司也没说让我回去等通知这是什么情况啊

面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：

1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。

2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。

3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。

好了，关于没说的什么意思是什么和问一个女生有没有时间出去跟我约会，她说：不知道呀。是代表什么的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！