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外企的待遇通常较好。首先，外企往往提供竞争力强的薪资和福利，包括高薪、年终奖金、股票期权、五险一金等。
其次，外企注重员工培训和发展，提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
此外，外企通常有良好的工作环境和企业文化，注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。
最后，外企通常有国际化的工作氛围，能够接触到先进的管理理念和国际业务机会，有助于个人的职业发展和全球视野的拓展。总之，外企的待遇相对较好，是许多人追求的工作选择。
进外企应该还是有前途的。因为随着开放，许多外企进入我国，其生产管理，设备技术，营销等方面还是有一定优势的。
你进入外企，可以从中学习到一些知识与技术的，可以在各个方面增长自己的知识与技能的。所以进外企应该是比较有前途的。
外企也是可以做一辈子的。
外企的各种岗位其实都是相对固定的，与创业公司和小型私营企业完全不同，外企的分工非常明确，比如销售，还有销售助理、销售服务等等一系列不同的岗位设置。一旦你在某一个职务上待得时间久，基本上不可能跳槽去其他的岗位。
相反，民企或私人企业压力相对更大。
为什么呢？外企一般都规范化体系化了，需要你按章办事、执行力强。
而民企私企初期阶段，老板赤脚上田创办企业的居多，老板或创业班子思维活跃，聪明，创新及挑战更多。强调员工结果导向，活用人脉和资源，也需要个人英雄。
再到发展阶段，需要搭体系，打造人才梯队等等。
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