东辰安华知识网 大家好，关于工资表怎么算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于考勤扣款工资怎么算的知识，希望对各位有所帮助！
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薪资流水的计算公式一般是根据具体的工资结构和政策来确定的。下面是一个常见的薪资流水计算公式示例：
总收入=基本工资+绩效奖金+加班费+奖励+补贴+其他工资项
其中，
基本工资：员工的基本月工资，通常是固定的。
绩效奖金：根据员工在工作中的表现和绩效考核结果而发放的奖金，通常是根据具体的绩效考核标准来计算的。
加班费：根据员工的加班情况计算出的加班工资，通常是根据单位时间内的加班工资倍率和加班时数来确定的。
奖励：根据员工在特定时间内完成的任务、项目或者达成的目标而给予的额外奖励。
补贴：一些特殊的津贴或补贴，如交通补贴、餐补等。
其他工资项：其他一些特殊或不常见的工资项目。
需要注意的是，具体的薪资流水计算公式会因企业和个人情况而有所不同，上述公式仅为示例，实际情况还需要考虑公司政策、劳动合同、个人所得税等因素。因此，在具体情况下，你可能需要与雇主或财务部门咨询和确认相关的计算公式。
1、正算法，按照实际应该出勤，按实际已出勤核算。算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)
2、月平均21.75天反算法，应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算。算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)
3、平均日工资算法，按员工平均日工资，按已出勤天数核算。算法：平均日工资*出勤天数
4、有的公司规定了自己公司的算法，比如再设定出考勤率。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩，或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等。
5、在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化，员工签字认同后才算是好的核算方法。
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