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1，扬州宝亿鞋厂怎样
扬州宝亿鞋厂还可以目前看也差不多了！效益不好！2，扬州宝亿鞋业主要生产什么品牌
在施桥镇，基本都是做匡威的吧，不错的一个厂台湾人开的扬州宝亿制鞋有限公司专业生产国际品牌CONVERSE鞋类产品，是美国CONVERSE公司在中国的战略性合作伙伴之一，同时也是CONVERSE品牌在中国市场的重要生产基地3，扬州宝亿制鞋和匡威有关系吗
有关系，扬州宝亿是匡威在中国地区的硫化鞋工厂之一。在鞋盒上可以看到扬州宝亿制鞋的厂名和地址。匡威的生产商是扬州宝亿制鞋有限公司 邮政编码是22500 地址江苏扬州市经济开发区裕元工业园路168号4，谁知道扬州宝亿这个公司的详细情况呀最近要去实习不知道厂怎么样
台资企业，前景一般，市场竞争力一般，特色无。扬州宝亿制鞋有限公司成立与2006年7月,由台湾宝成集团和台湾来亿集团在扬州投资建成。宝成国际集团目前为全球最大的鞋业制造商,下属生产厂家广布台港、中国大陆、印度尼西亚、越南、美国、墨西哥等地区和国家。5，扬州宝亿鞋厂现在上班时间是几个小时工资待遇怎么样
夏天双休，工资2400左右，冬天单休，周一到周六五加班2小时，工资3500左右。楼主,我表哥在宝亿工作.里面工作内容我十分了解.里面衣服,鞋都是名牌,成本在几百元到上千元不等,绝大多数是出口的,不可能卖给我们这些人的.6，请问扬州宝亿制鞋有限公司生产的匡威鞋子是正品的吗
这两家公司我都比较熟悉，我也买过。经过专柜检验，是正品。既然是正品，就无所谓哪家质量好。呵呵。记得选我答案呀都差不多。质量是觉得没的问题的，就看你喜欢那个牌子了撒。。我觉得两个牌子都可以。。
都是正品的 市面上流通的大部分货都是扬州8e 但是质量不太好 福清的会好一点7，扬州宝亿制鞋在扬州开厂竟不收扬州人
扬州宝亿刚开始投产好像是2006年下旬，那时候只要是来宝亿应聘基本上都收的，我那时也去应聘了好像是2007年中旬，在那上了大概2年的班。在这两年里也换了好几个台干，也看到了好多，听到了好多。之所以不收扬州人只因为扬州人比较会闹事，还有就是扬州人比较关心养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在宝亿上班1年多的人，公司都没有帮他们交，两年以上也就交了一部分。虽然现在我已经不在那上班了，但是我还是很气愤，那些外出打工的人，因为法律意识浅薄，不懂用法律的武器来维护自己的合法权益。 这是"人力资源管理"搜的：案例：日前，我与一位在台资鞋业公司工作的高层管理人员沟通（该管理人员从台湾过来），他抱怨说他们工厂的员工流失率很高，熟练工人不停的离职，他觉得是一个很大的问题。另外很多人没有把工厂当做自己的厂一样爱护，总认为只是一个过客，没有主人翁意识，只要哪里的高工资就往哪跳！经过分析，发现台资鞋厂出现了以下几个问题：1、 高层人员的本土化建设很差。在他们企业，经理以上都是台湾总部派过来的员工，大陆员工都是中下层管理人员，到高层升迁的机率很少。虽然近来有改观，但好象很难改变。问及为什么会出现高层管理人员不本土化？他告诉我说原因如下：（1） 台湾对大陆人员不放心，怕台湾总部的政策和做法在大陆失控，影响产品的质量和产量。（2） 台湾人因很少跟大陆人员接触，对大陆的认识不是很清楚，普遍认为大陆的员工素质相对要低一些，并且他们鞋厂也发生过一些偷盗和贪污的现象。但不管怎么样，我个人认为，台湾人士担心的只是个别现象，毕竟大陆员工随着市场经济的不断深入，水平也不断提高，其中不乏很多优秀的人才。如果大陆员工只能做中低层员工，对他们的信心很受打击。2、从员工的职业生涯规划来讲，如果在一个公司一直得不到升迁，发展受限，当然就要考虑着跳槽啦！人都是要向上发展的，随着素质和技能的不断提升，人不能老是停留在同一水平上。3、随着大陆的开放化程度越来越高，欧美等跨国企业不断涌入，台资企业原来的优势也不再明显，特别是台资企业半军事化的管理，让员工身心俱疲，人性化管理方面明显弱于欧美企业。台资企业如果不在人性化、人员本土化、福利等方面下功夫，员工的流失率将会越来越高。4、虽然根据二八原则，只要不是关键岗位的员工流失，对企业的影响不是很大，但对于工厂来说，基层熟练员工的流失，必将让企业付出员工的培训成本和新手产出次品的生产成本。你好！不要随便污蔑别人的厂，宝亿是以家大 公司，谁说不收扬州人得，只要有技术，别人都会要的，我老公的妹妹就是扬州人，她就在宝亿上班呀！！！！如果对你有帮助，望采纳。直接砍死那个老板更多扬州宝亿鞋厂图片(扬州宝亿鞋业怎么样)相关问题请持续关注本站。
