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1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
专业招聘网站：1、前程无忧；2、智联招聘；3、百度百聘；4、猎聘网；5、其他。综合信息发布网站：1、58同城；2、玲珑同城；3、赶集网；4、百姓网；5、其他。2，前程无忧上面发布招聘信息要收费么
今天才知道，前程无忧是免费的啊。汗。。公司每年要花几千块的了，发布招聘信息，可能含一些广告的费用吧。一般免费的招聘信息都是同城啊 赶集之类的，但是很多中介或者骗人的。。前程和智联审核单位还是相对严格一点。肯定是要收费的。一般大的公司才会在那上面发布。小的公司就在58同城咯！前程无忧，在深圳的话呢，是1800/年，大概的样子，我记得不太清楚了。只能发布在深圳的职位。智联招聘之前公司没用过，所以不清楚~3，前程无忧招聘是否靠谱是公司直招还是中介
你好，个人觉得有很多是中介，也有公司直招的，你打电话问的时候可以直接让对方说明，怕被骗就去公司实地考察，在网上也可以查到一些事情。 祝好运！你可以点进去看，比如1:xx企业管理咨询公司，绝对是中介。2，xx厂(前面看上去比较正规，但最后一行有人力资源服务，这几个字或最后面有提供企业管理咨询业务的)，绝对是中介公司或者中介orz一定给你介绍对象吗好的，？我现在在哪里了么！我现在去上班啊，我现在在外面玩了一下午都不好意思，！我现在在哪里呢我在吃麻辣烫的话给我发一下你的位置发给我吧我现在去哪里上班吗你现在在外面了。我现在在哪里了，我现在去哪里？我现在前程无忧是一家上市公司,业务遍布全国,几千人的业务员队伍,玩的是人海战术,论品牌论实力,前程无忧是国内的NO1,但是,当你进去以后会面临以下问题:1,客户资源挖掘困难,中大型企业基本都合作了,市场趋向饱和,剩下些小鱼小虾还要你争我夺,非常痛苦,小企业每年的招聘预算都不会超过5000块钱.按照上面那位仁兄的说法,1/10的成功几率,想挣钱,很难 。2,企业机制趋向于完善,也就是说,由于你已经丧失了跟里面老员工公平竞争的机会,(他们拥有的老客户,光续费就能让他们坐着不动就能挣钱)晋升的可能性很小,除非你是销售天才,或是抱着锻炼一下的想法,否则,我个人建议你不要考虑 ，3,找一家比较有实力的有一定品牌基础的企业,发展的空间会比较大,如果你想做人力资源的话,如;智联,中国人才热线,卓博,job36行业招聘等。4，前程无忧和智联招聘哪个更好些
前程无忧优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。智联招聘优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。二者的受众面不同，不能等同而论，但是二者的缺点大致相同，都是因为平台监管不严格，导致许多虚假公司存在，浪费了许多求职者的时间。想在网上找工作，还是要用平台监管严格的APP。比如上啥班短视频招聘APP，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。其两个平台各有各的好处，我建议你要是想快速找到工作，很简单，在智联招聘网上投简历，然后买份前程无忧的招聘报纸招（报纸要快些，因为上面都有电话，你可以直接打电话去问）。我今天开始在新公司上班，简历只投了4封，得到2个offer。智联网+无忧报祝你早日找到工作！明确的肯定的说是无忧更强，讲讲我们的理由： 1.从客观的数据来看，无忧的alexa全球世界排名数据是1206，智联的是1555，智联强。 2.从运营的方式来说，无忧不仅有网络，更有传统的纸媒配合，智联在传统运营这一块比无忧弱。 3.从网站的内容来看，智联在专业能力及原创文章和对版权的漠视来说，都与一家大的网站的身分不相匹配。我认为 智联好一些 那些单位应该正常 不想51 51是经常找招 但单位多不一定好 智联招聘的信息少 单位都很好的 您要是想找份好的工作就最好多费点时间 等等好的单位如果没工作随便找一家暂时对凑 那就515，前程无忧招聘网上招聘怎样收费怎样办事办理
城市不同，价格也不同，全国首页面最高，其次是北京、上海、广州、深圳，其他城市价格稍低。其次，产品分类不同，价格也不同。我不知道你指的是哪种产品方案的招聘，你可以登陆前程无忧的网站，上面有各个城市的客服热线，打过去，他们会转到销售那里，销售会为你一一做讲解。前程无忧的价格抬的高，所以折扣也打的比较多，可以还价。最便宜的价格是一个月三百元，包涵城市页面一周的最新职位发布，包年是1800元。楼下的朋友，我没说错，我给楼主提供的是杭州的报价，我就是从前程无忧出来的招聘顾问，我也做过人力资源管理，中国三大人力资源服务商排名依次为：前程、智联、英才，前程在你发布完招聘之后不会从你的招聘信息删除，也就是说，你招聘结束后，还会持续收到应聘简历，相比之下，智联的浏览量最高，英才基本上已经死了。现在智联包年是1880，里面包含人力资源增值服务，既E聘，里面有详细的人力资源工作流程和劳务法规实例分析。英才苏州那边现在最低的报价是1600一年，也有增值服务，这就要看你的谈判水平多高了。沈阳这的价格是700三期 网络加报纸同时刊登招聘信息 报纸格式是6.2*5的 刚办了个HOHO你是要招人打他们公司电话再看看别人怎么说的。一楼,前程无忧的价格跌的这样厉害的?不是3600元一年的吗? 再说,我只听过国际人才网、俊才网的价格很乱，但是没听过前程无忧、卓博、智联招聘、南方人才网的价格有变动。楼主，如果你想问价格的话，你可以考虑一下到他的网站上去注册一个号码，到时候客服会主动的同你联系的。不用说太多了。我做过人力资源。6，招聘无忧智联前程无忧有什么区别吗
招聘无忧、智联、前程无忧的区别如下：1、首先要说明的是招聘无忧和前程无忧是一家公司。2、从受众来说，智联比较面向毕业生、校招；而招聘无忧和前程无忧面向社会人士比较多。2、智联职位多集中于一二线城市，其他两者三四线城市的岗位也比较多。3、智联的名气是这三者中最大的。4、实质上并无区别，都是招聘网站，抢占着各自的市场份额。智联招聘与前程无忧相同处1、都是提供招聘服务的。2、都是通过网络媒介操作的。3、盈利模式相同。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务)。4、猎头服务。5、都是比较知名的招聘网站。反正，从使用角度来说，我觉得前程无忧完爆智联第一个没有听说过，这里不多做评价，智联和前程的定位有些不同，智联是定位高端职位，前程是定位白领,整体来说，智联前程效果还可以，但是也存在虚假信息。另外，除了这些传统的招聘网站，上啥班APP 这类的视频招聘效果也不错。智联，成立于1997年，是一个集企业招聘、人才求职、人才自荐、视频招聘、代理招聘、普工招聘等服务为一体的综合性人才招聘服务机构。 前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。 一览英才网，成立于2006年，从成立之初就充分认识到精细化、精准化服务的魅力和威力。这几年以来先从行业细分服务入手，目前已经初步发展成为基于一览英才网招聘网站平台，从行业细分、区域细分和职位细分的专业服务的立体服务格局。是最具发展潜力的招聘网站，近几年在确保盈利的基础上每年保持超过100%的增长率，被誉为网络招聘行业最强的黑马。是目前国内最大的细分招聘网站。 相对来说，三个都是人力资源服务平台，一览相对其他两个来说主要是做行业细分的。招聘无忧没有用过，智联招聘会主动把看过你资料的招聘公司发给你，不过大多是保险或者保险或者保险。。。前程无忧，你买了套餐才能看到哪个公司看过你，如果你买自动投简历的话，他会帮你投简历，但是投递的行业和职位一定要定好，不然他会变成有AI的智联招聘无忧应该是知名度比较低的网站吧，目前关于网络招聘做得最好的就是智联和前程无忧。两者最大的不同地域不同，智联招聘主要面向北京、天津、河北这一带。前程无忧的招聘群体主要面向上海江苏安徽一带的。当然他们之间是有区域上的重叠的。还有就是对企业的收费方式可能会有所不同。智联招聘比前程无忧多出一个搜索功能，那就是可以选择行业，前程无忧的广告太多了，所以我也比较倾向于浏览智联招聘。7，大家投简历一般在哪些网站
随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。一、 关于篇幅尽量控制在一页，最多不超过两页。二、 关于排版做到简洁美观、逻辑通顺、条理清晰、布局合理、一目了然，减少不必要的修饰。可以使用合适的简历模板，根据自身的简历内容进行调整。前后字体、字号统一。三、 关于内容应届生简历的主要内容应该涵盖：基本信息、教育背景、校园活动、社会实践、获奖情况、掌握的技术/技能、自我评价。基本信息：姓名、年龄、籍贯、电话、邮箱、应聘岗位教育背景：学校、专业、学习成绩，可简单介绍所学课程校园活动：简明扼要地概括活动内容、主要职责、成果、收获与成长社会实践：重点突出与职位相匹配的实践/实习经历，简明扼要地概括工作内容、主要职责、收获与成长获奖情况：如奖学金、参赛获奖、先进个人等掌握的技术/技能：重点突出与职位相匹配的内容自我评价：用2-3点展示自己的优势、品质、职业规划、爱好等大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。大家投简历一般在哪些网站？随着网络招聘的兴起，通过人才网站、邮件投递简历已经成为较为普遍的应聘方式。招聘单位HR面对成千上万的应聘邮件，如何让自己的更突出呢？投递简历又有哪些技巧呢？不要把简历作为附件发送投递简历发送邮件要按招聘单位的要求操作。如果招聘单位要求把简历添加到附件，就可以将附件注明“姓名+应聘职位”的标题后添加到附件。若应聘单位没有明确要求，建议将简历添加到正文，并添加一个附件，满足不同习惯HR的需求。按照招聘岗位要求写简历简历写作的技巧很多，但任何一种撰写简历的方式都难满足所有招聘单位，最可取的就是按照招聘单位的岗位要求来写。用人单位所招聘岗位的职责是什么?岗位要求是什么?一般在招聘简章中都会注明。对照招聘单位的岗位职责和要求，根据个人情况，写出符合招聘单位胃口的个人简历，应聘成功的几率更大。因此，在撰写简历前研究招聘要求显得尤为重要。应聘简历邮件主题鲜明HR每天会收到数量繁多的简历，如何提高自己应聘邮件准确性?知名的猎头公司资深顾问认为，一是邮件主题一定要注明姓名和应聘职位;二是邮件主题醒目，突出优势，夺人眼球，比如：张三应聘人事经理，5年大型企业同职位工作经验。这样的写法能突出自身优势，更能迅速吸引HR的注意。智联招聘人群特点：擅长中高端人才招聘，在白领人群中有较高忠诚度产品特点：拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头机构，城市首版面清晰，中华北市场覆盖广。智联招聘没有提供类似中华英才网的"快速申请"之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。工作，大家投简历一般都在以下网站：1、智联招聘：使用量较大的网站；2、58同城：这个比较强大，知名度也不错3、赶集网：4、boss直聘：5、拉勾网：6、51job前程无忧7、猎聘网：当然，还有一些事本地的投简历平台，不同地方应该有自己的平台。更多无忧招聘网app(招聘无忧app)相关问题请持续关注本站。
