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面试的时候应该问公司什么问题？其实公司面试是企业面试，和招聘公务员、事业单位的面试是不一样的。可能一轮面试，也可能几轮面试。几轮面试不一定淘汰，只是问你不同的问题。之前面试的内容基本都是之前经历的业务技能团队精神和职位或者岗位。

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

公司面试其实就是企业面试，它与招考公务员事业单位人员的面试是不同的，它可能是一轮面试，也可能是几轮面试，几轮面试也不一定是淘汰性质，而是对你提出不同的问题，前面的面试基本是业务技能团队精神以往经历与职位或岗位相关的内容最后面试基本是薪资培训待遇保障类的内容。也有一次性面试出结果的。那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？对自己对公司都是重要的，对应聘者来说总的原则就是实事求是，把自己的基本要求上下限把握好。

1问清自己可以胜任的层级有几个，便于自己的选择。选高了聘不上，选低了上岗一看与自己相同的都高于自己，在面试时可以提出于自己相仿的人是什么层级，然后决定自己提出的要求。心仪的企业提的中等或偏低可行可不行的企业提的层级稍高一些为好。2薪资保障住房公积金一定要问清楚，不能有半点马虎，不然后患无穷。

如果这方面企业躲躲闪闪，你要马上走人，这是一个极不可靠的企业，应聘了麻烦多多。3在职带薪培训有哪些？这个问题也不容忽视，没有培训你可能很快被新技术淘汰，好一些的企业都非常重视自己员工的培训，以此也可以侧面了解企业的状况。4年假病假事假的期限和与薪资挂钩情况。这些都是应聘后会实际遇到的问题，在企业请假比较难，扣相应薪资也多，自己应心中有数，避免将来麻烦。

面试时，可以提问哪些问题？

作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构工作能力学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务发展空间薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。

对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。

如何向面试官提出优质的问题？

感谢你的提问面试是一个双向沟通的过程，一方面让面试官了解的实际情况，另一方面你也可以通过面试官进一步了解公司的现状。至于你的问题，如何向面试官提出优质问题?，我想你想表达的就是，如何通过你的表达，既能体现出你的涵养和基本能力，又能了解一下实际问题。首先我要肯定一个观点是，在面试官允许的前提下，一定要提问题的。

原因很简单。善于提出问题和解决问题的人，可能比只埋头苦干的人更容易推动企业的发展。第二，如果你过于谨慎，考官会认为你性格的内容很难与人沟通，影响办公环境。第三，一个对自己业务没有求知欲的应聘者，会让考官认为你不想了解关于公司的细节。换句话说，你求职的决心并不强，那个职位很可能会给其他应聘者。很好理解。就像你去买一件衣服，不当着它的面拿起来。这样会让导购认为你没有购买的欲望，或者他认为你对这件衣服不是真的感兴趣。

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