本篇文章给大家谈谈十四薪是什么意思，以及13薪和14薪的区别对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 公司14薪是什么意思
2. 13薪和14薪的区别
3. 十四薪是年终奖吗
4. 13薪14薪15薪18薪都是什么意思

公司14薪是什么意思

就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14月薪资制。

13薪和14薪的区别

13薪与14薪的区别就在于到了年终发工资时14薪要比13薪多一个月的工资。虽然每一年中薪资水平或者工资差一个月，但是这是一个很好的有效吸引人才的方式。很多企业在招聘人才时通常会打出自己公司除了一年的工资正常照发还要多给一个月或者两个月的工资吸引人才。

十四薪是年终奖吗

不算年终奖。14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。14薪是按每月的正常工资标准发放，而年终奖大多是与员工的业绩挂钩，数量不定。14薪与年终奖的纳税标准也不一样。

13薪14薪15薪18薪都是什么意思

一年有12个月。通常情况下，领月薪的劳动者每年领取12个月工资。而福利好的单位，则在一年之中，会给员工发13个月、14个月、或15个月、18个月的工资。分别称为13薪、14薪、15薪、18薪。

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