东辰安华知识网 大家好，今天来为大家解答劝退和开除的区别有哪些这个问题的一些问题点，包括开除、辞职、离职有什么区别也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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老师劝退成绩不好的学生的行为合法吗
首先要区分成绩不好的学生的平时的行为品德，如果仅仅只是成绩不好，是不能劝退的。如果此学生品行恶劣，严重影响老师的课堂教学和同学们的学习，应该劝退。
被公司辞退再找工作有什么影响
如果被公司辞退。会不会影响你以后的工作？这个首先要分清问题的本质.，不能一概而论。如果说是公司体制发生变化，企业改制、资产重组、生产经营不善、连年亏损裁员，或者说人工智能取代了人工的岗位工作，属于正常现象，不会对你未来的工作造成任何影响。那么，如果是个人自身问题，道德品质，自身修养。工作能力欠缺，或者违反了公司的相关规章制度，给企业的生产经营带来了比较严重的经济损失与荣誉损失，这种辞退对你未来的工作势必造成一定的影响，不过不要过分纠结，是人都会犯错误，人无完人，金无赤金，同时，也要正确认识自己的缺点与不足之处，吸取教训，重整旗鼓，以励再战，[加油]请深信你以后会变得更加优秀。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]谢谢提问！希望我的回答对你有所帮助。??
厂里辞退好还是自己辞职好
我不太清楚问这个问题的朋友用意何在？
是你现在面临了厂里要裁员的情况，厂里让你们主动辞职吗？如果是这样的情况，千万不要相信厂里人说的任何话，坚决不要主动辞职。
说一个事例吧，头条里有一个小伙伴曾经私信跟我说，他们公司里要裁员，公司派人和他们谈，说公司一定按照正规的流程赔付经济补偿金，不会克扣大家的工资，把大家安抚得非常好，但最后公司要每个人都写下一份离职申请书并且签字。
考虑到公司的态度比较的诚恳，所以要被裁员的人都写下了离职申请书，并且签字盖章。但是不要脸的事情发生了，公司就此认定他们是主动辞职，而法律上对于主动辞职是不会认可赔付经济补偿金的，因此最后公司无责与他们解除了劳动合同，他们也没有获得赔偿。
这是头条上小伙伴的真实案例，我们要从别人的失败中吸取到经验，别也被这样的情况坑了，毕竟作为劳动者来说，很多时候是防不胜防。
这里也奉劝各位朋友注意，千万要搞清楚辞退和自己辞职的区别，处理不好就是自己吃亏。
厂里要辞退你，就必须赔付经济补偿金，同时要为你办理失业保险，这对被辞退暂时没工作的人来说是一笔不小的收入；而主动辞职的人，这部分收入就不用想了，就会变成上述小伙伴一样的惨况。而这一切就在于自己不要主动写下辞职申请书。
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现在的人很少能在一个公司呆到退休，对于年轻人来说，更是很难在入职初期就坚持一份工作到底的，所以说换工作就是一件十分正常的事情。虽然换工作很容易，但是如何换工作却是一门大学问！很多劳动者不清楚，认为不就是换一个工作嘛，我直接走了就行了。殊不知选择离开的方式不同，得到的赔偿金却有着巨大的差距。先不说离职方式的不同对找下一份工作的影响，就单工资结算和赔偿金来说就已经有很大的不同的。
现在有许多公司在入职时需要员工提供上一家公司的离职证明，这就直接关系到员工今后的工作了。同时在《劳动法》中对三种离职方式有着明确的贵的规定，三种离职方式的赔偿方式可以说是十分巨大，如果你在离职时选择错误的方式，那么离职时你拿到手的钱将会少很大一笔，特别是对于在公司中工作十多年的老员工，更是需要注意。下面让我们具体来看看在法律上关于三种离职方式是如何赔偿的吧。
1、辞职
辞职是生活中最常见的一种离职方式，是员工主动提出离职申请，经用人单位同意解除劳动关系的一种方式。这种情况下，一般用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。正式员工必须一个月前向用人单位提交辞职申请书，经用人单位批准，将工作交接完成后，方可办理离职手续。而试用期人员只需提前3日以书面申请的方式提交离职申请即可。同时，工资必须在当事人正式离职时予以结清。
但是如果是因为单位降薪或者调岗导致员工辞职，那么员工可以保留证据，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经查明属实以后，可以让公司支付相应的赔偿。
2、辞退
辞退也是离职的一种方式，不过这种方式一般公司都不会采用。根据《劳动法》中的相关规定，用人单位辞退员工必须支付相应的赔偿，员工在单位每工作满一年，用人单位必须支付一个月的工资作为赔偿金，工作满3个月不足6个月的按半年计算，工做满6个月不足一年的按一年计算。所以公司一般都会相方设法让员工自动离职，不会主动辞退员工。所以老员工一定要注意了，不然自己干这么多年都白干了。
当然也并非所有的辞退都需要支付赔偿金，如果员工是因为多次违反公司规章制度，损害单位利益，并且违法《劳动法》的相关规定，那么被辞退则无需支付赔偿。
3、自离
这种方式可以说是3种离职方式当中最潇洒的，但是也是最不理智的一种做法。很多人认为自己不想做了，直接走了就可以，这样既潇洒又可以避免很多麻烦。不过却不知道，这样做损失是最大的。如果劳动者没有提前30天提交离职申请书，并且在不告知任何人的前提下也不做任何工作交接直接走人的，那么用人单位可以按照旷工的情况处理，一旦旷工时间超过《劳动法》规定的日期，那么公司就有权解除劳动合同，只需要出示相关通知即可，同时公司无需向员工支付赔偿，当月的工资也可以不发。
所以自离看似潇洒，实际上却是损失最大的，不仅没有赔偿金，而且连当月工资都拿不到，可以说是最不合适的一种做法。
离职看似简单，实际上却有着大学问在里面。离职前一定要仔细思考，离职的手续也是繁琐复杂，所以对待离职一定要慎重考虑。离职不仅影响下一家公司的待遇，而且方式一旦选错，那么就会损失一大部分赔偿金，所以劳动者一定要慎重对待离职。
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