大家好，今天来为大家分享恶意离职是什么意思的一些知识点，和公司恶意逼员工主动离职怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、公司恶意逼员工主动离职怎么办

如果公司恶意逼迫员工主动离职，员工首先可以向劳动监察部门举报，寻求法律保护。同时，员工也可以通过律师的帮助，维护自己的合法权益。如果公司的行为涉及违法违规，员工有权利要求公司承担相应的法律责任。

此外，员工也可以通过调解或协商的方式，与公司达成一定的解决方案，以保障自己的利益。

二、年龄大了领导故意逼我辞职

你可以去劳动部门和厂里投诉他

三、公司故意加大工作量逼员工离职，我该怎么办

继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。

依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

文章分享结束，恶意离职是什么意思和公司恶意逼员工主动离职怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！