是的，存在奖金制度，通常是以季度为单位，即每三个月发放一次奖金。不同公司可能会有具体的规定，发放时间也会有差异。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。

绩效奖金，也称为一次性奖金，其本质是一种“岗位价值押金”。这是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。当企业岗位与员工技能不完全匹配时，员工的岗位薪资会被拆分为两部分：一部分固定发放，另一部分则根据绩效进行调整。这个奖金制度并不会对绩效不佳的员工进行罚款，而是鼓励员工创造更多的效益，同时不增加企业的固定成本。长期的绩效奖金体系能够帮助企业提升员工的工作能力和方法，提高员工绩效，奖励优秀员工，并保留他们。在经济不景气时，由于奖金成本较低，企业可以稳定员工队伍，增强员工的忠诚度；经济复苏时，企业也有充足的人才储备。

在法律上，季度绩效的发放时间并不一定严格是三个月，需根据用人单位的员工薪资制度而定。大部分绩效奖金是按月发放的，但具体发放次数和时间长度因单位实际情况而异。关于奖金的法律分析，《劳动合同法实施条例》第二十七条有相关规定。

每个季度包含三个月，一年被划分为四个相等的部分，即春、夏、秋、冬。具体月份为：1月、2月、3月为第一季度，4月、5月、6月为第二季度，7月、8月、9月为第三季度，10月、11月、12月为第四季度。

季节调整是一种统计方法，考虑到日常周期的影响，如一周的七天和节假日。这种方法将一周的七天和节假日视为八个“季节”，并计算每个“季节”的“季节指数”，对月度进出口数据进行调整，以消除日常周期性波动的影响。这样得到的是经过季节调整后的月度增长率。

关于季度的划分，主要是为了更好地区分一年中的气候变化。一个季度是三个月，按照春、夏、秋、冬的顺序排列。春季是地球的北半球开始倾向太阳的季节，气温升高，冰雪消融；夏季是生物旺盛生长的季节；秋季是收获的季节；冬季则是许多地方都经历沉寂和清冷的季节。

至于押一付三这种租赁方式，指的是租客需要支付一个月的房租作为押金，并同时支付三个月的租金。这并不是说租客至少需要租三个月，退房时间需参照租赁合同。押金在退房时会由房东返还给租客，但如果租客违反租赁协议，房东有权不返还押金。具体情况需根据租赁合同来确定。