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1，万达信息是国企吗
不是，是股份制公司，但其中有一小部分国资股份，万达老总是王健林吗，中国富人第一位，典型的私企吗。2，万达信息股份有现公司的应届硕士研发工资是多少西安地区的有人
本人有个同学在里面，不过是前年去的，当时是5000+，包午饭，有基本福利，生日礼品，年底双薪，试用2-3个月，转正后6000。我知道的情况大概是这样有的3，上海万达信息的待遇怎么样
万达的1点情况目前福利不是很好。工资也就一般。1。每月补贴是350，交金，有补充公积金2。工资。年终奖＋7％绩效奖3。因为现在再浦江镇了。所以基本上不存在加班，有班车。另外目前打卡上下班补贴10/天4。每年春游1次。明年上市。4，想了解万达信息的情况java研发方向工资待遇福利等等
在万达信息做售前和销售和政府搞关系的比较有前途，公司不重视开发。涨薪慢，本科生试用期4000，转正不加钱。每年调一次薪，本科生涨300左右，研究生多点。新人的话年终奖也是两三百块，如果部门效益不好，则不管新人还是老员工都是没有年终奖的。晚上加班可以报个餐费，不过必须凭20元以下的发票报销。节假日没有福利，没有年终旅游，部门活动和项目奖金之类的。有能力的一般干一年左右都走了，主力开发人员都是刚毕业的实习生和外包人员，经理大多都不是开发人员万达信息 是北京的一个公司吗？你想进万达是吧5，我是今年毕业生上海万达信息怎么样应聘的是软件研发岗
万达信息股份有限公司是以公共事务为核心的城市信息化领域的软件和服务提供商，成立于1995年12月，是国内最早专业从事城市信息化领域服务的企业之一。公司在城市信息化实践中确立了行业应用软件（Software）、专业IT服务（Service）和软硬件系统集成（System Integration）三大主营业务。在社会保障、卫生服务、民航交通、工商管理、电子政务等领域具有突出的竞争优势，同时形成了物流管理、科技教育、环境保护、国土资源四个重点拓展领域。这是个有政府背景的企业，刚毕业就能应聘软件研发岗，好好做吧！你说呢...6，万达信息股份有限公司北京分公司怎么样我是做软件开发的应届毕
公司涨钱很慢，转正不加钱，每年一次涨薪，本科生300左右，年终奖也是几百块，平时节假日没有福利，没有年终旅游，部门活动和项目奖金之类的。主力开发人员都是刚毕业的实习生和外包人员，有经验有能力的一般干一两年都走了每家公司都差不多，私企都是为了利润而存在，刚毕业主要还是选择你自己感兴趣，及自己知识体系，因为决定你以后的职业生涯。万达每年会招聘大量的大学应届毕业生，他们的发展历程各不相同而且区别很大的，有的可以在万达发展得很好，成为万达的精英，也有的在万达发展很非常槽糕，以至于不得不离开万达的。7，上海万达信息股份有限公司怎么样在里面呆过的兄弟姐妹介绍下
展开全部公司是IT软件里面最清闲的了，做的项目都是cpoy->edit，修改点界面和数据表，没啥含量，如果你是途个安稳、养老的话可以去待着，待遇很一般，除了工资外每天就10块餐补(总部才会有)，一年工资涨个500的样子，没办法 本来就不忙嘛，还想拿多少钱，看个人选择了呗。展开全部好的，但要看你的个人能力啊，有能力还怕没钱啊！展开全部是在漕河泾的那家公司么，那家公司很垃圾啊。小公司组个大办公室成门面实际业务也没有什么竞争力。展开全部有限公司怎么你好！是在漕河泾的那家公司么，那家公司很垃圾啊。小公司组个大办公室成门面实际业务也没有什么竞争力。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。8，应届生去上海万达信息股份有限公司怎么样
你看到的已经是真相了，如果是进去干技术的话，待遇就是你看到的。如果招你进去干售前或者销售之类的还不错。我在公司快两年了，进公司税前4000k，现在税前4500K多，第一年按公司历年规定，新人不涨工资，就加了一百多部门的浮动绩效。第二次涨工资，加了500。技术都是旧的，新项目也是用struts1，老的项目基本上都是MVC。开发是公司工资最低的岗位。一般人干干都转售前了。公司只接政府项目，所以重心在和客户上，因为不重视开发岗位，所以就这样。我准备看能转售前不，不能转的话就辞职了，干的心寒。这个估计比较难有人能告诉你哦。建议先面试了解下，看看工作环境和员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，或者面试完后到周边问问附近的人，这些信息比较真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘hr人员了解单位情况和待遇。9，南京万达信息股份有限公司怎么样
很不错的，是上市公司万达信息（300168）的分公司，业务面覆盖整个江苏，总经理是个有能力有想法的人，业务正在高速扩张中，机会多多。上海万达信息股份有限公司聘用工资太低了。简直是剥削。体制问题适合养老懒散待久了会发霉的、没加班工资。 项目组吃吃喝喝 项目组之间交流极少，不要以为集体活动无所谓，没有凝聚力上班时间工作效率极低，部分项目维护组工程开发没有测试、开发人员自己测试，项目开发效率低，后期修改和bug导致的维护成本又很大管理者比较无情缺乏核心技术对市场不重视，市场开拓效果不明显经常出差，加薪慢ceo自己成立一个投资公司将大部分股票低价收入自己公司名下，未来的发展堪忧啊。 因人设岗，没有价值的领导太多薪资制度有问题、经常一些刚毕业的应届生都比里面工作好几年的高很多，这样严重打击老员工信心，不要以为老员工不知道不值得加入 待了几年感觉到头了，没有上升空间了工资涨幅慢，没有后台每年涨10%，涨20%需要总裁亲自批准，因此进来时要谈的高点。技术含量低，小作坊式开发。忙时加班多，无加班费给公司的建议多关心员工，提高员工待遇，精简人员，任人唯才，提高办事效率，少一点内部斗争。 你给公司的建议1、原本一个高尚的行业被管理者搞成这样这是很寒心！ 2、将帅无能累死三军啊！更多万达信息是国企还是私企(万达信息校园招聘,万达信息是国企吗还是私企)相关问题请持续关注本站。
