东辰安华知识网 大家好，今天来为大家分享什么叫调休假的一些知识点，和调休是啥意思的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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单位群里通知:按照国家规定，今年带薪年休假全部取消！是真的吗
本人是党政机关工作多年的公务员，我就题主提出的问题，谈一下个人看法。
一、带薪年休假制度的简单历程1、早在1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。但在实际工作中，年休假制度在执行上也存在一些问题，主要是：1）实行年休假制度的仅仅只是机关、事业单位和一部分团体、企业，还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假；2）在已经实行年休假制度的单位，因工作繁忙等等的原因，许多职工实际上多年并没有享受年休假待遇；3）职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿。
2、为了维护职工休息休假权利，根据劳动法和公务员法，2007年，国务院以中华人民共和国国务院令第514号的方式，制定并发布了《职工带薪年休假条例》，从2008年1月1日起实施。尤其应该重点特别强调的是该条例的适用范围：在中华人民共和国境内的所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位负有保证职工享受年休假的法定义务。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假最基本的条件是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不能冲抵年休假的假期。这是国务院发布的行政法规，也是国家基础性、专门性的法规，比较宏观、概括。
3、2008年09月18日，国家人力资源和社会保障部发布了《企业职工带薪年休假实施办法》，做为《职工带薪年休假条例》的实施细则，就一些具体问题做了进一步的细化和明确，属于与条例的配套的行政规章层次。该《办法》明确：凡是中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，均适用本办法。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。很多人以为：以“企业职工”命名的行政规章，应该是仅仅是适用于各种类型的企业职工，并不适用于机关事业单位。这种理解其实是错误的。该《办法》第十七条非常明确地规定：“除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。”这也就是说：机关、事业单位中除在编人员之外的、与机关事业单位建立了劳动关系的其他职工，也要按此执行。
二、关于2020年休假的具体政策1、2020年1月26日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号），其中明确规定：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”
2、2020年2月10日，《国务院办公厅转发国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部〈关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知〉》（国办发〔2020〕4号）中明确规定：“对于因执行疫情防控不能休假的医务人员，在防控任务结束后，由所在医疗卫生机构优先安排补休。”
更明确地说：延长春节假期的通知中所说的“因疫情防控不能休假的职工”，适用于所有类型的职工，包括了党政机关、事业单位工作人员、疫情防控期间上班的企业职工。第二个政策，仅适用于医务人员。
3、2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）明确规定：“对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。”
三、回答题主的问题：单位群里通知：按照国家规定，今年带薪年休假全部取消！是真的吗？综上所述：带薪年休假是国务院依法制定的行政法规，其最根本的目的是：维护职工休息休假权利。从立法的角度讲：是国家基本政策，具有普遍的约束力，不是说取消就可以取消的，国家也从来不会干如此朝令夕改、荒腔走板的事情。否则，法律、法规的严肃性、普遍性将如何体现？这是毫无疑问的事情。
至于今年因新冠肺炎疫情防控而受到影响的法定假期、带薪年休假，国家政策也很明确地要求安排补休；对于不能安排补休的，必须依照法律的规定支付加班工资。这也是非常明确的。
以上所列举的政策文件中，压根儿就没有取消休假一说。因此可以断定：今年带薪年休假全部取消这个消息，肯定是假的。另外，不论什么人，什么单位，也要正确地理解国家政策，千万别歪嘴和尚乱念经。
2021年进口博览会放假安排
公众休息日不作调整。
第4届上海进博会将于2021年11月5日至10日开展，地点是在上海国家会展中心，具体地址为上海市青浦区崧泽大道333号，内容包括国家展、企业商业展、虹桥论坛等。第四届进博会是否调休还有待官方进一步公布。此前信息显示，第三届进博会因疫情防控需要采取参展客流分时错峰、预约限流、集中出行等措施。
公司要把双休改成单休怎么办
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
公司要把双休改为单休，只有两种结果：接受或者辞职，分析如下：
1、企业这么做的原因：在经济低迷的2019年，很多公司业务或者销售都不是很好，所以很多公司都以增加上班时间来压榨员工，从延长上班时间到，单休变成双休，这个已经成为很多公司的操作手段，但是这样其实根本就没有提高工作效率，随着工作时间的增加，很多时候都给自己的错觉是时间还有，还有很多时间，然后工作就被一拖再拖。
站在公司领导的角度来看，因为整体的经济形势不好，作为公司的掌控人会更着急，所以很多情况下，就把这些压力分散到下面的员工身上，双休变成单休其实也是增加压力的一种方式。
公司需要盈利，公司不是慈善机构，这个大家必须明白。虽然法律明文规定员工的每日工作时间是8小时、每周工作时间是40小时。但是这个前提是公司能够继续的存续，这就是为什么那么多公司都变成了996，但是依旧有那么多人在上班，是因为大家都是被生活所迫，大家都需要经济来源。
2、可选的结果；对于员工来说，只有2条路，选择接受或者辞职离开。
选择接受：意味着自己的工作时间会变成，而且很多公司大多都是不会增加薪水的，也就意味你的时薪降低了。
辞职离开：如果自己本身没有经济压力，或者已经找到了下一份工作，可以选择离开。
3、建议：如果选择留下来，必须注意公司是否还有其它的动作，这个时候就需要把控对于公司、外界信息的敏感度，而且公司的任何异常操作，比如谈话、签文件等都需要做好录音或者记录，以防发生异常情况，可以走法律途径来维护自己的合法权益。
以上为我的建议，希望能帮到你~
调休是啥意思
调休，意思是“调换休息时间”，特指“原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息”，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班。
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