东辰安华知识网 其实为什么下岗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么会下岗，因此呢，今天小编就来为大家分享为什么下岗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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为什么让国企职工下岗
让国企职工下岗是因为经济的发展需要，随着市场竞争日趋激烈，很多国企在效益上出现了问题。为了解决这些问题，政府认为必须调整国企的管理、结构和战略，进行深厚改革。
这些改革包括削减国有企业的规模、提高经营效率、优化资源配置和降低成本等。
而国企下岗是为了减少或消除企业成本、加快市场竞争和提高企业效益。
同时，对于下岗职工，政府会提供职业技能培训、就业补贴和社会保障等一系列帮助，以便能让他们迅速重新就业，实现持续生存和发展。
为什么45岁要下岗
各个岗位的下岗时间不应该一刀切。从事危险岗位或者是室外岗位的人员要求45岁下岗，因为此岗位危险系数比较高或者劳动强度比较大，大部分45岁以上的人心里或体力很难再胜任此工作，所以要求45岁下岗，是从他们的身体和心理健康方面考虑的。
为什么下岗特殊工种退休这么难
岗位申报难。特殊工种的申报流程十分繁琐，需要所在单位向劳动主管部门进行申报，劳动部门按照岗位设置，工艺流程进行认定，所在单位确认申报的岗位和人员名单，经过公示后，在申报劳动部门备案存档，最后才能进入个人档案记载。这其中每个细节环环相扣，流程相对也十分的繁琐，如果有一项不符合规定，很容易直到导致申报失败。申报的同时，大多数都是国有企业。对于私人企业来说，单位一般不会为员工申报，因为申报了也不一定能够顺利通过，还会为单位带来一些不必要的麻烦。这也大多数特殊工种退休，都是国有企业人员，私人企业很少有特殊工种退休的主要原因。
2.
社保机构审核难。对于单位来说，特殊工种只是通过单位向劳动部门申报，办理特殊公工作退休的时候，社保机构还要对于特殊工种档案进行审核。审核难主要体现在档案的丢失，或者档案体现特殊工种
为什么会下岗
下岗失业，这个问题其实很复杂。首先下岗表示所在单位不行，或多或少的出现了问题，连最基本的职工都不能保住。
在次，下岗是因为个人表现不能到达企业要求，被企业辞职
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