老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于合同制工人是什么意思和合同制员工是什么意思的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享合同制工人是什么意思以及合同制员工是什么意思的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、什么是合同制工人 合同制工人与非合同制工人有什么区别

合同制工人

contractworker

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。

二、合同制用工是什么意思

合同制员工就单位与员工是以合同形式聘任的。

合同制员工一般为单位采用招聘的方式，经过考核审查，所聘用的符合要求的员工，聘用后，将各自双方的权益、义务以及享受的福利待遇、规定要求、服务期限等信息以合同形式进行契约，同时双方签订的合同，必须在劳动法等要求的框架内，一旦签订将受法律保护，直至到合同约定的结束日期。

三、合同制员工是什么意思

合同制员工就单位与员工是以合同形式聘任的。

合同制员工一般为单位采用招聘的方式，经过考核审查，所聘用的符合要求的员工，聘用后，将各自双方的权益、义务以及享受的福利待遇、规定要求、服务期限等信息以合同形式进行契约，同时双方签订的合同，必须在劳动法等要求的框架内，一旦签订将受法律保护，直至到合同约定的结束日期。

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