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第二，坚决抵制违反就业法规和劳动法的做法，通过正确渠道投诉，维护个人合法权益不受侵害。请这些企业的老板抽时间去看看在中国的美国企业和在中国的德国企业，你就知道为什么自己的企业很难招到工人，会出现工人短缺的情况。最近，劳动监察部门迅速反映这一事件并进行彻底调查是非常重要的。这既保护了劳动者的合法权益，也对社会起到了很好的警示作用，同时也是对公司、企业在用工方面执行劳动法的监督检查。

如何看待拼多多员工猝死后，劳动监察部门将调查拼多多用工情况？将对用工环境有何影响？

年仅22岁的拼多多女员工，经常加班到凌晨1.30，在回家的路上突然瘁死。年仅22岁的生命不再绚烂，永远的离开这个世界。看到这个事件，让人为女员工的不幸惋惜悲伤，更让人为拼多多不顾员工的合法权益，违背国家劳动法所造成的人身灾害，如果不加以制止，这样的事件仍然会重新上演。有的公司或者单位，往往无视国家的劳动法，用资本控制员工，用金钱绑架员工，用狼性思维的价值观教化员工，使员工成为资本赤裸裸的工具，劳动法规定的基本保障被严重忽视，甚至殃及个人生命。

曾经的5加工2白十黑半夜醒来开大会的思维 ，仍然在一些人的脑子里根深蒂固，让工作人员疲惫不堪心力交瘁。属不知这是完完全全的违背员工的合法权益，违范国家劳动法的规定。最近，劳动监察部门，对这起事件快速反映，展开彻查，是十分的重要的，这既保障劳动者的合法权益的行动，又能对社会起到很好的警示作用，更是对公司企业在用工上执行劳动法的一次监督检查。

对今后的企业单位用工，会起到积极的作用。一是贯彻执行劳动法，积极保障员工的合法权益。二是对违范用工规定，违背劳动法的做法进行坚决抵制按正确渠道投诉，以维护个人的合法权益不受侵犯。三是加强媒体及舆论监督，对违背劳动法的事件及时报道，接受社会监督。四是使劳动监管常态化及时化，对查明事实，违规的公司单位，以法制裁。

全国14亿多人，但是每年都会出现招工难的用工荒，为什么？

为什么招工难？为什么会出现用工荒？中国现在工人少是真的吗？是什么原因呢问问这些企业的老板们，抽时间去看看在中国的美国企业和在中国的德国企业，你就知道为什么自己的企业很难招到工人，会出现工人短缺的情况了。为什么在华美资、德资企业常年不招人？从来没见缺人？从来没见一个工人轻易离开过？我告诉你，中国有很多劳动人民。为什么会出现用工荒，招工难？请问问这些天天叫嚣招工难的企业。能给外资企业做一个干净整洁的工作环境吗？能不能像外资企业一样善待员工？能不能像外资企业一样工作时间很短，但是给员工开出的工资一点都不低？能不能像外资企业一样给员工提供各种美食和好吃的做工？我不是美妆粉，只是给一些企业提个醒，请从自己身上找原因。

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