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薪资很多创业公司给的薪资都不低，因为既然每个创业公司都能成为公司，要么是有一定的融资基础，要么是老板有一定的资产积累。初创公司会有很多管理层的空缺，对求职者来说应该是个不错的选择，可以在招聘时强调。可以向创业公司的招聘人员马云学习。一切都是按照套路发，就是发股票，每个月发生活费，其他股票。公司上市，你所有有股票的员工都会发财，你就有信心当CEO了。一旦公司发展起来，大家都发财了。

我经常坐滴滴出行，也听过很多滴滴司机抱怨滴滴心太黑。有一个滴滴司机曾经跟我说，我一年要给滴滴4万多，比我自己工资还高。滴滴对司机的剥削甚至比过去资本家用一个软件更残酷。终于看到可以赚钱了，滴滴的安全问题又爆发了。很多内容被整改，程维也是在市值暴跌之前说的。

创业公司招聘面临哪些困难？

#闪电时间管理# 陪你一起职场成长，每天学习一点，高效提升一整天。谢谢邀请。首先非常敬佩您能够两次创业，因为创业需要背负高强度压力，需要对整个公司有整体概念和认识，同时还要不断强化自己对行业的认知。在人才招聘方面尤其困难，因为现在大部分人都愿意选择已经上市的公司或稳定的企业发展，因为它们能够确保给员工提供稳定收入。

在人才招聘这方面建议您站在应聘者角度先思考大家需要什么，您和公司能够提供什么。用用户思维来制定招聘策略和计划，应该会戳中理想应聘者的痛点，促使他们能够参与到公司创业团队中，应聘者关心的问题主要有以下几点薪资，保险公积金，职业发展，团队，社会地位。薪资很多创业公司给出的薪资并不低，因为每个创业公司既然能够成为公司，要么是融资有一定基础，要么就是老板本身有一定资产积累。

只是在不同岗位上，针对不同人才，老板会有所侧重。建议您在创业初期，对于身居要职的候选人较高的薪资，只有这些重要的人留下来了，企业在后面才会有更大的发展，这就是典型的二八法则。保险公积金特别是在北上广深地区，能够连续为员工缴纳保险，不会影响他们未来买车买房。大部分创业公司是不能给员工提供公积金的，这对于员工也是一个比较大的阻碍。

所以在选择员工时，要先看下对方是否有对这个不是特别在乎，尽可能用其他给予弥补，打消他们的退后之心。职业发展每个人都希望自己在未来能够有顺利职业发展，能够到达一定级别。其实在创业公司的好处就是你可以在有多重选择，有时间和条件选择自己喜欢和擅长的工作。并且在创业公司会有很多管理空缺，这对求职者来说应该是不错的选择理由，在招聘的时候可以着重强调。

团队首先身为老板，应该拥有正确的价值观，有足够的格局，视野和包容心。除此之外，重要岗位招聘人才时，应着重注意其人品和人格魅力，因这些管理者是团队直接领导人，决定团队的发展方向和气场。现在就业机会有很多，应聘者会选择和自己气场相符合的团队，管理者是中坚力量。社会地位很多人之所以愿意去大公司工作，也是因为大公司是自带光环的，身为知名企业的员工，自己也会倍感骄傲。

我是一个创业公司的CEO，资金有限，如何招聘？

你可学习马云，创业公司招聘人，工资待遇一切都按常规，就是工资发股票，每月发生活费，其它发股票，公司发展到上市，你们有股票的员工，各个都发财，这样你当CEO也有信心，一但公司发展了大家都是有钱人了！这就是马云模式，工资一半是股票，招聘的员工都是股东，一元一股，股越多，钱越多！这样你现在资金少就这样做，资金多了就收购股票！收购到上市都是公司的！当然是不至一元一股一定二元至三四元一股收购！不肯收购的就让他放着，等股票上市赚大钱，没上市就没有钱拿！。

创业公司初期先招什么岗位好？

对于初创的小公司来说，永远是先活下来再说，先不要谈什么战略人才的储备，招到不合适的人，与其你手把手去教他，留着好好培养，不如在招聘的这个环节好好把把关。招什么人？首先，招聘的时候，我们需要明确的原则是寻找价值观一样，认同公司的企业文化，做事风格的人，这也是后续能够一起融洽共事的前提。1. 招有经验的人招聘的时候，尽量招3年以上有工作经验的人，进入公司立刻能够做事，创造绩效。

垄断中国网约车市场，每单高达30%，怎么可能不赚钱？程维不是个穷光蛋吗？下面给大家解释一下这个问题。公司的损失不一定是老板的损失，而是投资人的损失。就像前段时间，我的公司经营亏损，投资人血本无归，老板身价上涨，滴滴也是。只要有人投资，公司市值就上去了，价值也上去了，但是亏的钱都是投资人的！目前滴滴一直靠烧钱过日子，但滴滴创始人兼CEO程维的身价已经达到130亿元。

当你招聘一个新人的时候，你需要教育他，培养他。前三个月他可能赚不回工资。2.招有技术，学习能力强的人。对于多才多艺，能够快速成长，可塑性强的，也要适当挑选。一旦发现不合适，要及时换人。你是刚创业的小公司，不是业务稳定的大公司，时间和资源的消耗你是受不了的。3.用资源招人。最好是招你公司行业有一定积累的人。他们可以是有客户资源的人，也可以是行业上下游有渠道资源的人，可以为公司的快速发展贡献价值。

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