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携程在美国上市，对员工的待遇非常有保障。但是在携程工作压力很大，出错会被罚款。携程的工作很累吗？在携程工作，需要经常加班。如果是普通岗位的工资，加班是常事，加班没有加班费。另外携程人员流动大，公司的稳定性没有保障，主要是这里工作压力大，所以据说很多人长期不工作。

在携程上班待遇怎么样？

据了解，目前携程的员工工资水平在3K-30K之间，其中大多数员工的工资都在10K-15K左右，在携程工作，到了一定级别的员工，工资待遇一部分会变成期权，期权股票是5级以上员工薪资的一部分，级别高的可以拿到十几万甚至上百万，一般情况下年薪是每年平均15薪。 携程的工资待遇和员工级别划分有很多的关系，不同级别的员工待遇是不一样的，而且老员工和新员工的待遇也是不一样的，目前来讲5级以上的员工待遇会好一些，但是5级以下的员工薪资待遇就没有那么好了。

在携程工作，薪水差别比较大，而且老员工和新员工相差太多，总体水平来讲跟其他的互联网企业是差不多的。携程在美国上市这对员工待遇是很有保障的，不过在携程工作压力很大，工作出错就会被罚款。 携程员工的工作很累吗?　　在携程上班需要经常加班，如果是普通岗位薪资待遇少不说，加班都是常事，而且加班没有加班费，另外携程人员流动很大，公司稳定性没有保障，主要是这边的工作压力大，所以据说很多人都干不长时间。

根据在携程上班的人表示，在携程工作非常累，按照正常时间工作是八个小时，但是加班是常有的事情，不过据说携程员工福利很好，非常注重企业文化，对员工的学习和培训也很重视，但是从个人来说，很难发展。 作为国内的大型在线票务服务性公司，携程这些年的发展确实很快，不过网上关于携程公司的说法也是褒贬不一的，近几年也爆出过携程发生的事情。

互联网行业的BD前景如何？待遇与技术相比怎么样？

Bd岗，属于商务拓展岗。要求高情商，沟通能力强，是一个讲究资源型的岗位。互联网行业，最快价值体现在薪酬上以及前期有非常强的竞争力的还属技术，研发类，其次是产品类。Bd岗，一些公司的薪酬设置是底薪提成的方式，一些公司是固定月薪制。从发展上看，bd岗也存在转型的可能性，金融类业务bd可以转型产品，如果为了行业资源的深度积累的话，建议跳槽考虑同性质行业，能够资源复用。

举个案例吧:我身边的一个朋友，曾经是猎豹的BD岗，后来内部转岗到投资的岗位上。虽然看起来差异很大，但还是有通用能力的，当然她也认为，资源需要深度积累，于是后来又回归到BD的岗位上。互联网公司无论什么岗位，都会涉及到年龄危机，BD岗也不例外。而BD岗的那个朋友，从自己大学里的保险行业的兴趣出发，跳出互联网进入保险行业。

蚂蚁金服在郑州招聘大量的bd岗位待遇都怎么样？

首先呢，咱们得解释一下什么是bd，这个有人说了，不就是销售吗，其实是不然的，中间还是有区别的，bd商务经理是维护渠道客户，而不是直接面销终端的，bd的要求也比普通的销售更加的严格，眼光更加的长远，服务的信念也比普通销售要强太多，整体来看bd是公司更加长远的一种战略发展方向。但是郑州的bd岗位，说白了就是面销，地推，扩展客户，面对终端的时候更多，在这个时候蚂蚁金服开始全面布局郑州市场，需要大量的bd客户经理去走入市场，而不是一个单纯的地推，如果一个单纯的地推，就不用开那么好的工资了，蚂蚁金服要的是战略合作，稳定的渠道客户，哪怕终端我们也要做的更好。

况且目前蚂蚁金服的底薪应该是4到6。根据能力不同，底薪不同，再加绩效提成。整体工资还是可控的。但是优胜劣汰会淘汰一大批bd经理，因为有些人没有办法适应工作环境和市场。他退出后肯定会说蚂蚁金服不好，但坚持下来的人会夸自己的平台。总而言之，待遇是有的，但是怎么把握，怎么争取。

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