东辰安华知识网 本篇文章给大家谈谈怎样做一个合格的协辅警，以及优秀基层辅警推荐理由对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
优秀辅警等级的申报程序
辅警是公安系统用人最多的单位，根据其任职年限工作经历实行分级管理，优秀辅警是各区县公安机关根据辅警的数量每年按规定选拨一定的比例进行物资经济方面的鼓励。
申报程序是由其所在任职队所办负责人，所属单位负责人结合局党委提出的比例，根据本单位辅警人员的数量工作表现工作年限向局党委提出最后讨论通过就可以了。
辅警如何晋升
一、按从事辅警的年限来晋升。以内蒙古巴彦卓尔地区辅警改革为例：辅警层级由低到高依次为：六级辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅警。服务年限未满1年，为实习辅警，不定级;实习期满，经考核合格，可晋升为六级辅警;六级辅警满3年，经考核合格，可晋升为五级辅警：五级辅警满3年，经考核合格，可晋升为四级辅警;由此可见，想晋升要依据年限、讲资历。
二、按专业技术等级晋升。有些地方招录了专业技术辅警，这类辅警在公安的各个技术岗位上发挥着重要作用，正所谓术业有专攻，专业技术等级越高，在技术岗位上所做的事权威性必定也越高，这就是所谓的人才，虽然没见过专业技术高技能辅警，但是许多地方在晋升中都提到过这么一条。
优秀基层辅警推荐理由
推荐理由
从警15年，岳海峰始终保持敬业恒心，坚守本职工作，笃定务实、担当作为，在群众危难之际奋不顾身、挺身而出，履行一名人民警察的职责和义务，保卫人民群众的生命安全。工作期间，他曾连续多次获评“优秀巡逻队员”“优秀辅警”，并被评为荣成市“优秀共青团员”“优秀社区志愿者”等荣誉。
辅警的招聘使用有哪些严格要求
1、公安基层要严明纪律，建立健全警务辅助人员管理监督和退出机制、投诉受理和反馈机制，严格警务辅助人员违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或相关规章制度的，参照《公安机关人民警察纪律条令》规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以开除或解除劳动关系；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
2、基层所队不得自行招聘辅警，明确警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源和社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按批准的用人计划单独组织实施。公安机关各警种、单位和基层所队不得自行组织警务辅助人员招聘。招聘要统一标准和程序，严格选拔聘用社会优秀人才，受过刑事处罚或治安管理处罚、有较严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
