东辰安华知识网 这篇文章给大家聊聊关于x% k%是什么意思，以及电路板4r7是啥意思对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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女生发9k是什么意思
网络中一般的K是指千的单位就是一千！9K就是9千！
9k指的是含金量为37.5%的合金，k指的是一种合金，由黄金和其它金属合炼而成，根据熔的金属不同，能够呈现出不同的色彩，白色k金、黄k金、玫瑰金、黑金等。
电路板4r7是啥意思
电路板4r7是电感元件。
4r7是电感元件，同一种体积大小的电感，会有不同电感量的电感器，同一系列电感器从外形上很难分清具体规格，为了有效地区别其规格参数，便在电感或贴片电感的顶部进行喷码，以示区别。喷码一般是以英文字母加数字的形式印在电感器的表面。4R7表示电感量为4.7UH。
含金量是什么意思
原为金首饰、黄金制品的金属“金”的含量（质量）
装饰用品中的K金的K数与含金量x（%）之间的关系近似于正比例函数，常见的18K金的含金量为75（%），请你求出24K金的含金量。18K是含纯金75%其余的为其它的材料如银或铜.24K，即理论上的含金量为100%.
什么是3K定义
3K是当前企业常用的绩效考核的核心！分别包括：
第一个K：KPI，关键绩效指标；通过衡量公司的战略目标，找出企业的业务重点，并确定这些关键业务领域的关键业绩指标(KPI)，从而建立企业级KPI。接下来，各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门级KPI。然后，各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步分解为更细的KPI。这些业绩衡量指标就是员工考核的要素和依据。确定关键绩效指标一个重要的原则是SMART原则，即
S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；
M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；
A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；
R代表关联性(Relevant)，指绩效指标是与上级目标具明确的关联性,最终与公司目标相结合；
T代表有时限(Timebound)，注重完成绩效指标的特定期限。
第二个K：Keyobjectives，关键目标；这点在目前更火的OKR(目标和关键成果)目标管理更得到体现；首先，要设定一个“目标”（Objective），这个目标不必是确切的、可衡量的，例如“我想让我的网站更好”；然后，设定若干可以量化的“关键结果”（KeyResults），用来帮助自己实现目标，例如“让网站速度加快30%”或者“融入度提升15%”之类的具体目标。
第三个K：KSA知识、技能、态度；这就属于个人职业技能和工作态度了，是公司每个职员个人发展的评估维度，其实这才是我们这些打工者需要提升的，毕竟涉及个人的职业发展，前两个K则更多与企业职位挂钩。
关于x% k%是什么意思，电路板4r7是啥意思的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
