东辰安华知识网 大家好，关于获取是什么意思很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于环绕是什么意思的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
苹果手机下游戏上面显示获取是什么意思
这种情况，获取就是在准备下载安装这个软件的意思
什么叫获取资源
人力资源获取
人力资源获取是指组织为了发展的需要，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。该获取可以保证所吸纳的员工素质优良。有利于实现人力资源的优化配置等。
中文名
人力资源获取
定义
寻找有能力到本组织任职
前提
职务分析的结果
作用
可以保证所吸纳的员工素质优良。
快速
导航
作用
获取方式
优缺点
前提
1.人力资源规划
2.职务分析的结果即职务说明书与职务规范
作用
1.可以保证所吸纳的员工素质优良。
2.有利于实现人力资源的优化配置。
3.有利于形成员工队伍的合理结构，从而实现组织成员的密切配合，达到互补和整体的优化
4.有利于降低员工的流失率，从而节约招募甄选及岗前培训等费用。
5.有利于后续各项人力资源开发与管理的有效实施，诸如考核、激励、培训、升降、工资等，从而使组织取得效益。
获取方式
1.社会招聘；
2.组织内部培训。
优缺点
(一)、外部招聘获取人力资源优缺点:
优点：
1、给企业增添新鲜血液。新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。
2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。
3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。
缺点：
1、成本高，招聘得到的员工不一定是企业需要的。
2、外聘的人才需要花费较长的时间了解企业，从而影响企业整体绩效。
3、有可能外聘企业仅仅是外聘人才的流动站。
4.2内部培训开发人力资源
(二)、内部招聘获取人力资源优缺点:
优点：
1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业文化，较容易与企业建立一种心理默契。
2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。
3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本。
缺点：
1、培训所花费较长的时间
2、接受培训的是少数，容易挫伤及影响其他人的积极性。
3、如没有严格的培训计划和内部晋升制度，一般内部发展计划的成本会很大。
无论是人力资源的外部招聘还是内部招聘都有各自的优缺点，企业若选择从外部招聘的方式，可以短时间内获得人力资源，但该人才不一定是企业需要的；若选择内部培招聘的方式获取人才，时间周期太长。
获取和获得意思一样吗
有相同的意思，但也有区别。从字面意思理解都是得到了某种东西，但是两者是有区别的。
获取更强调主动性，一般是通过自己努力取得的，如通过研究获取某种物质。而获得客观性更大，更多是别人给予自己的，如获得名次，获得表扬，获得某种荣誉等。
头条显示获取什么意思
是显示获取信息的意思吧？
关于获取是什么意思到此分享完毕，希望能帮助到您。
