试用期三天同样有工资。根据我国的劳动法相关规定，劳动者即使在试用期间也应有工资收入。试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同所约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期解雇员工，应按照员工实际工作的天数支付工资。

根据《劳动合同法》的第二十条规定，劳动者在试用期的工资标准是有明确规定的，不得随意降低。《贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十条也指出，如果劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但仍需按实际工作天数支付工资。

试用期是劳动合同期限内的一部分，是用人单位对劳动者是否合格进行考核的时期，同时也是劳动者对用人单位进行评估和选择的时期。劳动合同期限不同，试用期的时间也有所不同。在试用期间，劳动者应享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。

当用人单位在劳动者辞职后拒绝支付应得的工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以尝试与用人单位协商解决；可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉较为简单，适合少量工资争议，而劳动仲裁则适合较为复杂或工资较多、需要申请经济补偿等情况。

试用期即使只有三天，劳动者也有工资。用人单位应当按照实际工作的天数支付工资，并遵守相关法律规定。当发生工资纠纷时，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。