2023年，对于我国机关事业单位的在职员工而言，将迎来一系列的待遇调整与补充。这些调整和补充的背后，源于我国养老保险制度的改革与优化。具体来说，这一年中，事业单位的中人将按照100%的比例获得过渡性养老金待遇的补发。

这一政策的实施起始于2014年10月份的机关事业单位养老保险制度改革，并设置了为期10年的中人过渡期。这意味着从2014年至2024年的十年间退休的机关事业单位人员都属于此项政策的覆盖范围。这些人在养老金的计算上享受了特殊待遇，采用新老办法相结合的原则，择高补低。

具体来说，如果按照老办法计算出的养老金待遇水平更高，那么就会采用老办法计算；反之，则会采用新办法。这种结合的方式旨在最大程度上保障机关事业单位中人养老金的稳定，并在其中设立了补偿养老金的待遇。这种补偿比例会根据退休年限的不同而有所差异，如第一年退休的人员可获得10%的比例，每往后一年增加10%，直至十年后的2023年10月份达到100%的比例。

除上述提到的养老金补发外，还有几个值得关注的补充方面。部分地区的机关事业单位为退休中人补发了养老金，保障了他们的退休生活质量。部分地区也为退休人员补发了职业年金，这是从2014年起实施的福利制度。住房补贴的发放也是许多地区关注的问题，补贴标准根据机关事业单位退休人员的职务职级而定。

在精神方面，一些地区也为当年办理退休的机关事业单位人员发放了精神文明奖，体现了对退休人员工作的认可与鼓励。关于事业单位的绩效工资问题也是一大焦点。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其分配方案根据单位情况有所不同，有的单位采取平均分配的方式，有的则根据工资比例或综合各方面因素进行分配。

若因工作人员失误导致应调而未调的工资情况，应遵循实事求是、有错必究的原则进行补调或追调。在操作上，涉及补发工资的问题应由问题单位向工资主管部门提交书面报告，如涉及财政拨款的单位，还应向财政部门提交加拨补发工资的专项请示。

这一系列政策的实施与调整旨在更好地保障机关事业单位中人的权益，确保他们的退休生活得到充分的保障与尊重。这些政策的实施与调整也反映了我国在养老保险制度改革上的决心与努力。