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我以前在一家初创公司工作，全公司十几个人。职场关系再复杂，也复杂不到哪里去。跳槽的时候，是跳到大公司好还是小公司好？我在大公司和小公司都工作了10多年。我来回答一下两者的区别。在一家大公司，我的职位是高级软件工程师，领导也有意培养我向部门主管方向发展。

怎样去看在一个公司的发展前景？

如题主所言，小公司的确容易触及职业发展的天花板，但是也不能断定这样就没有发展的前景和未来。小公司自有小公司的优势，人际关系简单小公司人数相对较少，相对而言，人际关系也会更加简单。曾经在一家初创公司工作，整个公司就十几个人，职场关系再复杂也复杂不到哪里去，虽然每个人都会有自己的私心，个性千差万别，但是相比起几百上千人的大公司大企业，小公司的人际关系还是非常好处理的。

工作之余一起聚聚餐，约约球，都能够处理好办公室关系，职场扁平化小公司的员工相比大企业员工会更容易接触到自己公司的老板和创始人，工作起来更加容易和轻松。也能学到更多东西，想想看，老板的办公室就在隔壁，直接上司的办公桌就在对面，是不是可以反应问题方便简单很多。中午一起点外卖的时候，都能相互吐槽下物价味道问题，上下级关系会简单很多，

同时，和领导相处的机会多了，可以学到很多他们的处事和思考方式，偷学起来，也会成长更快。同时在小公司工作并不意味着没有发展前景，很多大公司都是从小公司成长起来的。抓住发展机会，成长壮大也就几年的时间，曾经实习过一个小公司，真的是如此，两三年就发展起来，换了新的办公地址，和上市大公司没法比，但是也绝对有发展前景的。

在小公司和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？

工作10余年，大公司和小公司我都待过，我来回答二者的差别在哪里，1、不同点我待过的小公司只有10余人，几乎每天都会遇到老板，也会亲切地打招呼。当时大学刚毕业，工资2500，发的是现金，发工资当天，老板喜欢把人叫到他的办公室，当着你的面数钱，然后再花10多分钟时间对你进行PUA。老板给我画了很大一张饼，只可惜我没等到吃得下的那一天，就离职了，

离职原因也很简单，公司人少，所以大事小事都得亲力亲为，调软件得自己调，装板子拧螺丝也要自己上场。几个月下来，代码没调出几个，装板子却熟练了许多，最终受不了而离职。去年有机会去了一家大厂，几千人规模，我职位是一个事业部的小小软件工程师，能够心无旁岱地写代码，其它的事只需要提流程，不需要亲自去做，公司有比较完善的人才培养计划，只要你按照公司要求走，每年都会有机会加薪，年底奖金也会很丰厚，几年后大概率你会拿到超越大多数同龄人的薪资。

两个公司的不同点在于，小公司希望你当个全能人才，除了本职工作之外，还希望你负担起诸如测试、沟通、采购评估等事情；而大公司分工很细，他们希望你当个专才，最好往专家方向去发展，他们认为，专家型人才才是公司所需要的，宁可让你精一样，也不愿你什么都懂一点。2、共同点在小公司，我的职位是软件工程师，而且是一毕业就进入的公司，所以比较受器重，

老板甚至说，将来部门招人了，不管是本科生还是硕士生，都让你带。在大公司，我的职位是高级软件工程师，领导也有意培养我往部门主管方向去发展，两家公司的共同点，就在于对人才的培养理念都是相通的，那就是会渐渐把你培养到领导岗位，让你有更广阔的发展空间，而不仅仅局限于眼前这些事情。所以不管在哪家公司，只要你愿意做下去，如果公司发展前景不错，你将有很大的概率跻身于领导层，

3.如果有机会，应该选择大公司还是小公司？如果有机会，我劝你选择大公司。大公司之所以大，除了人多之外，业务量也会大得惊人。我大公司的月出货量是按照KK水平计算的。作为一个软件工程师，有一个庞大的用户群来帮你检查代码，这本身就是一件很奇妙的事情，这也在一定程度上考验了你代码的健壮性。在小公司，因为产品出货量小，很多小概率bug不容易出现。即使他们做了，你也很难因为几个单元而修改代码，很多时候都是退货换货。

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