东辰安华知识网 这篇文章给大家聊聊关于如何完善一个梯队建设，以及浅谈如何抓好执法队伍建设对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
如何做好企业人才的梯队建设
这个话题是很多公司关心也是必须去考虑的事情，我就写一下自己的感想，希望对你有价值。
一家企业无外乎考虑三个维度：战略、组织、人。
1、从战略角度考虑：基于公司的发展战略，人才梯队搭建第一考虑是战略目标，做到下一个战略目标需要怎样的资源，需要配备什么样的人才（指标量化），人才是通过内部培养提升还是外部的引进（途径）等等因素，人才梯队搭建最终是为了企业的战略目标的达成。
2、从组织和人的角度考虑：围绕的公司的组织系统做出相应的
①人才胜任力模型（岗位量化）与晋升通道（明确）
②人才的考核机制与竞争机制
③建立人才数据库（内、外部）
④有效的培训与内部学习型组织建立（内部、外部）
3、这里说一下之前关于人才培养的一些方式方法：
①干部储备制度（量化、可进行见习的岗位模拟、问题分析、角色推演）
②教练式培训（指派一名高管为辅导员，1对1或者1对多，进行培养与演练）
③很多大型企业都会以轮岗的模式进行对储备人才的培养。
④对于储备人才培养三阶段：授权——赋能——分权。
4、需要考虑的因素：
①人员培养要选对人，用对长处。
②基层管考虑能力，中高层要考虑能力与品德。
③人才培养了，如何避免留不住。
④如何让中高层愿意去培养人，并避免形成企业内部小团队。
当然企业人才梯队搭建需要考虑的因素、方法和模型还有很多，希望我的分享对你有帮助。
浅谈如何加强消防特勤队伍建设
消防部队是一支专门同火灾作斗争的军事化、专业化队伍，确保社会稳定和经济发展是消防部队的神圣职责。随着社会和经济的发展，人民生活有了巨大的变化，新兴产业的出现导致不同类型的火灾和各种突发性事件也层出不穷，这样就导致消防部队所担负的任务日趋多样化、社会化、复杂化，对消防部队提出了更高的要求和考验。一般的普通中队已不能适应时代发展的需要，如何才能使消防部队的建设与社会和经济发展相适应，不被社会淘汰，紧随时代步伐，如何加强消防特勤队伍建设等问题就成了我们面临的一个重要课题。我想从以下几个方面谈一下自己的看法:
一、特勤队伍存在的问题及现状
1、资金投入少，特勤装备短缺。消防部队是一支公安现役部队，业务经费来源渠道是地方财政。在一些经济条件不发达地区，地方政府对消防的投入非常有限，消防部队只能维护正常的业务运转，不能将有限的经费投入到消防特勤队伍的建设上来，经费不足是制约消防特勤队伍建设、发展的瓶颈问题。我国现建有的消防专勤队，普遍只装备了一些简单的特勤器材和常规器材，不能适应复杂、艰巨的灭火和抢险任务的需要。
2、特勤人员少，训练手段少，人与装备有机结合不够。自改革开放以来，随着我国经济的迅猛发展，特别是高层、地下、石油化工等高危场所的不断增多，消防部队有限的警力，远远不能适应灭火和抢险救援的需要，与国外相比存在很大差距。各种特勤装备、新形装备到位，尽快提高特勤队员的素质已成为当务之急。我国现有的消防特勤队在训练手段上，由于受经费、训练场地、设施、装备、特别是模拟训练设施的限制，除开展一些简单的操作训练外，对于复杂艰巨的化工、有毒、有害、洞室、隧道、易燃易爆等特殊火灾和抢险救援专项训练的处置不能有效地开展，这样就不能有效地达到“练为战”的目的。人与装备不能达到更好的结合。
二、加强和改善特勤队伍建设应注意以下五种素质的提高
1、带队干部素质
俗话说得好，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。特勤队伍的干部不仅要会带兵训练，自身还要有过硬的军事素质、文化素质、业务素质。这就要求特勤队伍的干部们除了平时的日常工作外，还要对自己进行“充电”、“补脑”，要懂得处理在执勤备战和抢险救援中出现的突发事件，全面改进和完善队伍组织指挥体系。
2、政治素质
政治素质是关键，它直接关系到特勤队伍执勤备战和作战能力的好坏，所以要在这方面使特勤消防官兵们在政治上有所觉悟，在思想上有所认识。要培养他们兢兢业业、任劳任怨、不怕苦不怕累的作风。在特勤队员的选配上要下工夫，必须要求政治觉悟高、思想素质好的人选并随时掌握中队人员的各方面情况。
3、身体素质
身体素质是消防特勤人员执行任务的基本保障。在消防特勤队员执行特勤任务时，必须具备参加处置各类灾害事故的适应力、持续工作的耐久力、对外界干扰的抵御力。这就要求特勤人员身体健壮，精力充沛。只有这样才能够保证在任何复杂和险恶的环境下完成灭火作战和抢险救援等任务。为此，特勤消防队员在进行一般体能项目训练的基础上应设定一些利于整体素质提高且适应灭火及抢险救援业务的专项体能训练项目进行训练。总之，要掌握好训练的度，做到“科学施训，严格管理”，使其具有强健的体魄，为以后能顺利完成每一项艰巨而危险的任务打好坚实的基础。
4、心理生理素质
消防特勤队员面对的大多是严重灾害事故或特殊火灾，尤其是化学毒气类灾害事故、高层、地下建筑火灾和电气、油类火灾等危害范围大，环境条件恶劣，致使灭火救援的任务异常艰巨，这就决定了特勤队员必须具备适应恶劣环境、复杂条件下的心理生理承受能力。
（1）心理生理训练：高空训练（挂钩梯攀登楼层训练、楼层滑绳自救训练、徒手上楼训练、利用举高车升高转向训练等）；浓烟高温训练（高温、烟热训练馆或密闭的空间内设置烟火条件下适应性训练）；特定条件下训练（可定期组织特勤队员到医院太平间观察死尸、抬运死尸等）；
（2）反应能力的训练：主要进行差别感受训练，如观摩辨别各种有毒气体和火灾烟雾的颜色，通过录像识别建筑物倒塌、火灾爆炸前的征兆等。
5、文化素质
目前许多特勤器材的操作比较复杂，要求必须具备一定的文化基础才能操作。现在虽然部队总体文化层次越来越高，但专业理论知识的学习还不够深入，我们就要从现在抓起，在平时的训练、工作外，还要开展“第二课堂”，让特勤官兵们懂得用知识来武装自己的头脑，能够灵活自如地应付复杂多变的情况。
三、只有拓展特勤队伍的职能，才能适应经济和社会发展需要
目前，我国的消防法律法规已经滞后于经济和社会发展，在城市规模的不断扩大和人民生活水平的不断提高的同时，人民群众的法律意识也在不断增强，由于社会救援的模糊性，导致特勤队抢险救灾的任务日益繁重。事实上，消防特勤队不是抢险救援的全能队伍，不可能承担当今社会中所有的抢险救援任务。另一方面，作为公安机关的一个重要组成部分的消防部队，在履行“有警必接，有求必应，有险必救，有难必帮”的承诺时，也在无形中将职责范围扩大。这些都说明在当前的社会形势下，消防部队由以灭火为主业逐渐向多职能化方向发展，特勤队作为消防部队的“尖刀”和“拳头”，也开始在处突任务中扮演着重要角色。随着消防法律体系的日益完善，也会在立法上将消防特勤队的职能拓展细化，跟国际接轨。这将是特勤队伍建设的发展方向。
总之，新形势下如何改进和加强消防部队特勤队伍建设任重而道远，我们要本着“火怎么灭，兵就怎么练”的思想，用先进的理念对传统的训练方法进行改革，学习国外的先进经验，扬长避短，使消防部队特勤队伍训练方法和内容更科学、更合理、更贴近实战，切实提高消防部队特勤队伍处置各种灾害和突发事件整体战斗能力。
十四五规划提出建设什么市场化技术转移机构和技术经纪人队伍
《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》正式全文公布：关于建设专业化市场化技术转移机构和技术经理人队伍、完善科研人员职务发明成果权益分享机制，探索赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，提高科研人员收益分享比例列为十四五专项重点专项规划。
浅谈如何抓好执法队伍建设
一、要加强行政执法监督。是建设社会主义法治国家的必然要求，是我国法制建设的要求。1、要完善行政执法机关的内部监督制约机制。认真贯彻行政复议法及其实施条例，畅通行政复议渠道，坚持便民利民原则，依法受理行政复议案件，充分发挥行政复议制度解决行政争议，化解社会矛盾的作用，在实现复议救济功能的同时充分发挥复议的监督功能。2、要充分发挥人大对行政执法工作的监督作用。行政执法监督，是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的一项重要职权。人大要在行政执法监督方面更好地发挥作用，促进相关职能部门真正做到依法行政。3、要借助新闻舆论监督的强大威力。把一些行为和问题直接暴露，孰是孰非，一目了然，处理者亦须尽快拿出公正的处理意见。诚恳接受舆论和群众的监督，高度重视和解决新闻媒体反映的问题。二、提高行政执法人员政治素质和业务水平。1、建立良好的行政执法管理工作体制。形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的机制。2、加强行政执法人员队伍建设。行政执法人员平时即要加强自身素质的提高，树立正确的世界观、人生观、价值观和执法观。要文明执法、文明服务，努力提高业务素质和道德素质。把行政执法队伍建设成为一支政治强、作风硬、业务精、廉洁高效、文明执法，党和人民完全可以信赖的队伍。三、要改善行政执法的外部环境。1、转变政府职能，突出管理和服务重点。健全部门间协调配合机制。按照精简统一效能的原则和决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的要求，紧紧围绕职能转变和理顺职责关系，进一步优化政府组织结构，规范机构设置，探索实行职能有机统一的大部门体制，完善行政运行机制。梳理执法依据和清理行政职权，为权力公开透明运行打下基础。2、减少行政执法层次。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。积极探索相对集中行政许可权，推进综合执法试点。减少行政执法层次，适当下移执法重心；对与人民群众日常生活、生产直接相关的行政执法活动，主要由市、县两级行政执法机关实施。3、加强法制宣传，执法过程本身就是宣传法律的过程，要使执法活动取得当事人的理解和支持，必须提高管理相对人的法律素质。通过多种途径，广泛宣传法律、法规、政策，使法制观念深入人心。只有这样，才能确保行政执法工作得到全社会的认同和配合，也有利于从源头上减少违法行为的发生。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的如何完善一个梯队建设和浅谈如何抓好执法队伍建设问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
