东辰安华知识网 大家好，关于人才画像包括哪些方面很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于人才画像和岗位说明书区别的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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人才画像和岗位说明书区别
二者是完全不同的两个概念。人才画像指的是针对于相关的人才所画的人像，也就是说相关人才的画像。
人才画像一般来讲，需要找到人才的照片，或者是在人才本人在场的情况下进行绘画的。
岗位说明书指的是对岗位进行详细说明的书面文件，也就是说详细介绍该岗位的说明书。
岗位说明书一般来讲，就是对岗位的职责和权限进行详细介绍和说明。
公民是指什么人
依据我国宪法的规定，我国公民是指具有中华人民共和国国籍的自然人，我国公民享有宪法赋予的基本权利和义务。
《中华人民共和国宪法》
第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
第三十四条中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。
第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
企业画像的7个维度
企业画像的维度包括企业的工商信息、投融资信息、企业信用、企业资质、司法文书、知识产权、招投标、行业标准、债券基金、成果奖励、产品价格、人才招聘、上市信息等多个维度的数据信息，不同业务场景下所关注的企业画像的维度也会侧重不同。
要判断企业的经营状况和投融资需求要获取的数据会更加细致，包括企业的收入情况，生产情况，业务增长点近期工作重点等等。
什么是肖像权
指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。
肖像权的内容包括：
1、制作权，权利人可以依照自己的意愿，通过多种艺术表现形式制作自己的肖像，如自拍。
2、使用权，权利人对于自己的肖像，依照自己的意愿决定如何使用，如自我欣赏。
3、公开权，权利人有权依照自己的意愿决定自己的肖像是否可以公开，怎样进行公开。
4、许可他人使用权，权利人可以与他人协商，签订肖像许可使用合同，准许他人使用自己的肖像。
构成侵害肖像权须具备的要件
1、未经许可而制作、使用、公开他人肖像，或者丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。肖像权的内容，就其积极方面而言，主要体现为制作和使用的专有权。未经许可擅自制作或使用肖像权人的肖像，是侵害肖像权民事责任构成中最主要的损害事实。此处所谓使用，并不仅仅指商业上的利用，而是包括一切对权利人肖像的公布、陈列、复制、销售等使用行为。使用他人的肖像，只能在权利人许可的范围之内。如果行为人经肖像权人同意使用其肖像，但其后改变约定的使用范围和用途，仍然构成对肖像权的侵害。
2、无正当理由。虽然未经许可而制作或使用他人肖像，但如果有正当理由，即可阻却违法，从而该制作或使用行为为合法。
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