东辰安华知识网 大家好，今天来为大家分享社会化用工是什么意思的一些知识点，和社会化用工是什么意思对以后有什么影响的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
社会化用工和编外的区别
社会化用工，实质就是合同化制用工制度。二者主要区别是，社会化用工是指单位或企业有权选聘员工，同时员工也有权选择企业，双方以合同签约为依据，受劳动法保护。
而编外是指在某个部门或单位，在定岗定编人数中没有你，虽然你也在此上班工作，但不是定编内的，属于编外人。
社会化用工和正式工有什么区别
社会化用工有一大部分是关系户，有背景，别看是社会化用工干的工作不是舒服的，就是有实权的，有的单位特别是企业单位，明面上你是社会化用工，但从工资到福利和正式工没有任何区别，混的好的还能领导正式员工，所以基本没什么区别！关键是看单位了！
社会化用工和劳务派遣的区别
社会化用工和劳务派遣是两种不同的用工形式，在以下几个方面有所区别：
1.合同签订对象：社会化用工是指企业直接与员工签订劳动合同，员工被雇佣为全职员工，享受完整的社会保障待遇，与企业直接建立劳动关系；而劳务派遣则是指一家劳务派遣公司与员工签订劳务合同，员工被派遣到其他企业中工作，与派遣公司建立劳动关系。
2.工作内容：社会化用工的员工从事的工作与企业的业务直接相关，负责完成企业任务，而劳务派遣员工所从事的工作则是在其他企业中从事与企业业务相关的工作。
3.薪酬待遇：社会化用工员工与企业直接签订劳动合同，享受正常的薪酬待遇和福利待遇，而劳务派遣员工的薪酬则由劳务派遣公司支付，与被派遣的企业无关。
4.劳动关系：社会化用工的员工是企业的正式员工，受到国家的劳动法保护，享有职业资格，而劳务派遣员工则是在劳务派遣公司的管理之下，劳动关系的性质较为复杂。
需要注意的是，尽管两种用工形式在上述方面存在一定的区别，但是在具体实践中，由于不同企业的运营模式和用人需求不同，各个企业在用工模式上的选择也有所不同。
社会化用工是什么意思对以后有什么影响
社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的，就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位，那么某人是没有事业编制的，是一种社会化形式的雇佣关系，但依法享有基本的权益，受国家劳动法规的保护。
关于社会化用工是什么意思到此分享完毕，希望能帮助到您。
