东辰安华知识网 大家好，关于警示谈话和提醒谈话哪个重很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于警示谈话是什么意思的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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1、回答如下：警示谈话会一定程度上影响年度考核，但影响程度比较轻，可以通过后期的优异表现弥补不良影响。
2、警示谈话通常是对犯轻微错误的人的诫勉谈话，问题不是很严重，但也会作为年度考核的参考。
3、警示谈话期间，避免犯下同样的错误，否则影响会比较大。
流程和方法:一是问题定性准。通过个别谈话、查阅会议记录和登统计等资料，全面弄清苗头性、倾向性问题发生起因、经过、结果、危害;对照法律、纪律、组织规定和上级精神，找准问题根源，开出改正“药方”，真正把问题搞清楚，把性质定准确。
警示谈话比提醒谈话重。因为从纪律或行政处罚的角度看，警示谈话有警告的意思在里面，如果继续违纪违规，就会授到纪律或行政处理；提醒谈话相对警示谈话轻一些，仅仅有提醒一下的意思，以后多加注意就行了。所以，从处理处罚角度比较，还是警示谈话要重一些、严励一些。
1、二是注意谈话是相互的。体现领导关心、激励、教育同志的同时，也虚心听取同志们对单位、对自己的意见与建议。
2、三是记录采取一问一答或领导提出问题、要求，同志表述改进等形式。
3、四是关键是在于谈话作用的发挥，即取得了什么谈话结果。
警示谈话和提醒谈话哪个重和警示谈话是什么意思的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
