东辰安华知识网 老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司为什么要外派员工和外派岗位的好处和坏处的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司为什么要外派员工以及外派岗位的好处和坏处的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
外派岗位的好处和坏处
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。
坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
外派员工优缺点
有利的地方在于，需要公司外派的工作，得到有效的开展。公司领导对你的信任，工作能力会进一步提升。外面接触人多了，对自己的沟通能力有所提升。
不利的地方在于，管控的力度减弱，个人如果不自觉、时间久了会有跳槽的现象发生。甚至会出现违规违纪现象。
外派人员是什么意思
外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民或者第三国公民,也包括在母公司工作的外国公民,其中以在东道国工作的母国公民为主。
外派是什么意思
外派是指由雇佣单位派遣到其他单位进行工作，包括但不限于本城市和本国。
外派人员的月薪水平可能有的时候会与甲方公司的正式员工差不了多少，但是平常的员工福利和节假日福利还有年终奖金之类的都是没有的。本质上除了在同一家公司上班但是属于不同的单位主体很难享受到甲方公司同等的福利待遇。
公司为什么要外派员工和外派岗位的好处和坏处的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
