东辰安华知识网 很多朋友对于签了合同自离会有什么后果和我现在的公司有社保如果我自离的话，对社保有没有影响，以后还可以交不不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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我现在的公司有社保如果我自离的话，对社保有没有影响，以后还可以交不
自离也是属于离职，公司单方面可以为员工办下停保手续，不会一直为离职员工购买社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。第二十一条用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。暂缓缴费期间，免收滞纳金。到期后，用人单位应当缴纳相应的社会保险费。第二十二条用人单位按照社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。
自动离职有什么后果
自动离职属于单方毁约行为，企业不予承担相关法律责任。至于你与公司部门某领导的恩恩怨怨以及周围的裙带关系纯考属个人问题，不牵扯公司工作事务，林子大了什么鸟都有，有人的地方就有矛盾，有矛盾就有冲突，有冲突自然是非不请自来。没有任何一个企业能够让你春风得意，心情愉悦地舒心工作，人本身就是一个矛盾体，有人的地方必有矛盾，怎样去面对？怎么去化解那就看你的能耐了，是人创造了周围环境，不是周围环境造就于人。因此，再换个工作未必让你如愿以偿，调整好自己的心态，努力工作，化解矛盾，相信通过这次波折会让你成熟很多，就当是一次残酷的培训吧，深信明天会更好！祝你前程似锦！步步高升[祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
富士康员工自离会拉黑名单吗
确实是真的，不过我进不去，之前刚从学校出来签合同到富士康了，资位也不错，师一干部，后来自离了，就进了富士康的黑名单，永不录用！
去年返费比较低，我媳妇打卡五十五天拿了五千七，今年又去了，说是打卡五十五天返费八千，中介就是我们镇上卖电动车的！有想去的挣返费的可以私信我，返费有可能有波动，现在貌似又成了打卡三十五天，返费六千。总而言之，想去的话可以先问清楚！
试用期员工严重违纪，公司没有签劳动合同，员工自离，需要补偿吗有何依据
您好，很高兴回答您的问题，试用期员工严重违纪，没有签劳动合同，劳动者自离，需要赔偿吗？
1.因为员工是主动提出离职，所以不用进行补偿。
2.根据劳动合同法第39条第1项，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3.但是，试用期内也应该签订书面劳动合同。根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以，不签订劳动合同为违法行为。
综上所述，虽未签订劳动合同，但是劳动者严重违纪并且主动离职，个人认为不需要支付经理赔偿金。
希望能够对您有所帮助！
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