东辰安华知识网 大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下什么为临时工的问题，以及和零时工是什么意思的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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1、泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
2、在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
3、如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
4、但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
聘用工是指用人单位为了完成一定工作任务而与个体劳动者签订劳动合同，聘请其为劳动者，从而获取劳动力资源的行为。
1.聘用工是用人单位与个体劳动者签订劳动合同，聘请其为劳动者的行为。
2.用人单位需要聘用工来完成一定的工作任务，从而获取劳动力资源。
3.在聘用工的过程中，用人单位需要遵循相关法律法规，保障劳动者的权益，如保障其合法的劳动报酬、工作环境、健康和安全等。
同时也要求劳动者在劳动过程中遵守劳动纪律，按时完成任务，保护用人单位的利益。
长期工与短期工的区别应主要是用工时间上的区别，短期工指工作时间3年以下，长期工应指3年以上甚至退休，短期工的话估计用工单位不会交纳养老保险金，长期工的话，用工单位会为其交纳各种保险，福利也会比短期的好，长期的为用工单位的贡献相比可能大些。
1、在医院中，除了在编人员外，还有一类工作人员即临时工。这两类人员在待遇和权利方面有着明显的不同。
2、首先，在编人员指的是医院正式招聘的员工，需要经过招聘程序，签订劳动合同，并缴纳各种保险。而临时工则是在医院需要临时用工时招募的工作人员，签订的是短期的临时合同，很多医院不给缴纳保险，即使缴纳也是按照较低的标准进行的。
3、其次，在待遇方面，在编人员享受正式员工的待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险、住房公积金、绩效工资、带薪休假等。而临时工则只能获得相对较少的工资和补贴，在很多医院不享受其他福利待遇。
4、此外，在权利方面，医院在编人员有较多的权利保障，包括劳动法规定的工作时间、休息时间、年假、病假、产假、婚假等，还包括外出进修学习、提干等，而临时工则一般没有这些权利。
5、需要注意的是，虽然在编人员和临时工在待遇和权利方面有着明显的不同，但是在工作中，他们都是医院的重要组成部分，都需要认真履行工作职责，为医院的正常运转作出贡献。在医院当临时工，干着一样的活，拿着较少的工资，心理会非常的不平衡。所以，为了更好的待遇，还是要从年轻开始好好学习，争取入编。
关于什么为临时工，零时工是什么意思的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
