由于目前市场对于3G人才的需求旺盛，尤其是复合型人才紧缺，预计未来4年内，3G工程师的基本年薪有望达到15万至20万元的水平。在无线增值服务行业中，熟悉2.5G技术的专业人才年薪也在逐步上升，随着3G时代的到来，他们的收入预期将更加乐观。

业内人士表示，3G通信技术涵盖众多领域，包括网络基础知识、主机基础知识、数据库与中间件基础知识等。对于3G工程师来说，需要深刻理解网络基本概念，熟悉如ISO/OSI、TCP/IP等协议以及各种LAN、WAN路由协议等。还需熟悉各大厂商的产品线，如Cisco、Nortel、Huawei-3com、Foundry等，能够配置主要型号的交换机和路由器。在主机方面，需要掌握服务器的基本知识，如各种RAID、SCSI卡等。对于数据库与中间件，应深刻理解数据库的基本概念，熟练使用SQL语言，并熟悉数据库复制、数据仓库等高级概念。还需熟悉各种数据库产品，如Sybase ASE、Oracle DB、MS SQL Server以及IBM DB2等。

除了以上基础知识，3G工程师还需要掌握安全基础知识，深刻理解网络安全的重要性，熟悉各种安全设备的作用。还需要了解存储和备份的基础知识，熟悉主流存储产品以及备份软件的使用。

在职业细分方面，3G工程师可从事软件、售前支持、测试等多个方向的工作。例如，3G软件工程师主要负责开发各种应用软件，如手机游戏、电子书等；测试工程师则负责测试产品的功能、性能、稳定性和健壮性。这些职位都需要具备一定的专业背景和技能，如计算机、通信、电子等专业背景，熟悉通信网络和编程技术。

对于从事3G研发技术的专业人员来说，参加3G培训是提升技能的重要途径。在原有的无线通信技术（2G或2.5G）基础上，通过培训补充3G知识，可以更好地适应市场需求。培训内容包括3G技术的基础知识、产品开发流程、测试技术等等。

3G人才的入门门槛相对较高，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。随着3G技术的普及和应用，市场对于3G人才的需求将持续增长，为相关从业者提供了广阔的发展空间和职业机会。与技术人员相比，营销人员入行门槛较低，一般要求是了解3G产品，具有较强的沟通和营销能力。此类人员参加3G培训主要是了解产品知识，掌握市场动态。目前市场上的3G人才主要分三类：设备开发人员、运营人才和增值服务人才。从目前行业现状来看，3G人才主要集中在研发领域，企业对这方面人才的储备也较为充分，但3G的市场营销人员非常短缺。由于3G行业的兴衰最终由消费者决定，所以3G最终要推向市场，营销人员对产业的推动显得非常重要。

3G培训的门槛虽不像外界传得那样高高在上，但并不意味着没有门槛。参加3G培训最好具有电子通讯专业的知识背景，3-5年的行业从业经验，最好有一年左右的3G开发经验。没有任何专业背景的“门外汉”从零学起会有较大难度。

一般企业招聘3G工程师要求：必须拥有通信、电子类专业本科以上学历；熟练使用C或C＋＋语言编程，熟悉移动及微波通信技术，有4年以上数字电路设计或硬件开发经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。

相对第一代模拟制式手机和第二代GSM、TDMA等数字手机,3G手机一般指将无线通信与国际互联网等多媒体通信结合的新一代移动通信系统。3G工程师是指从事基于3G网络设备研发工程师,包括3G系统工程师、3G件开发工程师、3G软件研发工程师和3G测试工程师等。业内专家分析指出.通信行业3G标准投入运营以后.每年将为我国创造80万至100万的新增就业机会。

入行要求早几,国内外公司在这个领域都没有成熟人才,大多数技术全赖在公司内部“做中学”。随着3G技术的成熟和3G牌照开放渐近,人力市场上,这一行业的的门槛也在提高。3G工程师需拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟练使用C或C++语言编程方法,熟悉移动通信原理及微波通信技术,具有2年以上数字电路设计或模拟电路设计工作经验,有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。

晋升机会方面，3G工程师可以向项目经理发展，因为掌握技术，故在技术人员管理和项目控制方面有相当优势。也可以向技术专家发展，积累相当丰富的开发经验，并有专注于技术的热情，追求技术的突破。

入行阶段由指导老师指导，参与一些单的调试工作，熟悉相关技术的工作流程和内容。中级阶段主要责各个领域的相关工作，一般是要能够独当一面，成为该领域的技术专家。高级阶段一般承担各个项目下各个开发小组的负责人，也就是开发经理，要求对该项目该部分的有技术、质量和进度负责，协调各方面的工作和资源来完成自己的目标。

由于3G技术对手机软硬件高级开发工程师有着非常高的要求,就一般企业而言,3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟悉移动通信原理及微波通信技术,能熟练使用C或C++语言编程,具有丰富的数字电路设计或硬件开发工作经验,或者具备CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。从3G对人才素质的要求来看,目前高校培养的应届毕业生似乎难以符合市场的要求,事实上,3G行业相关的服务企业也更加倾向于从通信行业从业人员中进行招聘。但这并不意味着大学生就没有入行3G的机会,通过学历教育打下的深厚基础,再辅以职业培训,大学生们还是能够在竞争激励的3G职场找到属于自己的一席之地。