近期，关于假期调休的话题在职场中引起了广泛的讨论。调休制度的实施，使得员工的上班周期被延长，打乱了原本的上班和生活节奏。

由于假期与工作日重叠，公司会采取调休的方式来安排员工的休息时间。这样一来，员工的上班周期就被强行延长了。原本规律的上班模式被打破，使得员工在心理上产生了一定的抵触情绪。毕竟，大家早已习惯了固定的上班节奏，一旦被改变，自然会感到不适应。

调休制度的实施，使得上班节奏和生活节奏都被打乱。对于期待长假的人来说，这种休假方式可能会让他们觉得有些失望。毕竟，节假日和双休日本应是人们休息、放松的时间。而调休则意味着，原本可以规律休息的时间被推迟或改变。这种错峰的休息方式，自然会让人感到不爽。

有时公司为了应对紧急任务，会临时通知员工取消原本的休假计划，改为调休。这样的做法让员工原本期待的休假泡汤了，原本该休息的时间却被延后。对于员工来说，这无疑是一种不公平的待遇。

从职场人的角度来看，大家都不太喜欢调休制度。因为这意味着要接受公司安排的休假时间调整，打破原本规律的上班和休息模式。大家都希望有规律的上班和休假时间，这样才能更好地安排生活和工作。

与此随着越来越多的人开始关注工作与生活的平衡，“反内卷”的呼声越来越高。许多企业和组织也开始重视员工的休息和健康问题。比如，有的企业开始推出“1065”或“1075”工作制，以保障员工的休息时间。还有一些企业甚至出台了禁止加班的规定，以维护员工的权益。

除了调休制度外，不同的工作单位在员工待遇方面也存在差异。比如国企通常具有较高的稳定性和福利待遇。在国企工作，只要不犯原则性错误，就可以安稳地工作到退休。而且国企通常能够按时发放薪资待遇，即使在公司亏损的情况下也不会拖欠工资。国企在五险一金缴交、福利待遇、医疗补助等方面都表现出较大的优势。这对于员工来说无疑是一种保障和福音。

相对而言，毕业季的大学生往往会面临选择大公司还是小公司的困扰。有人认为大公司福利待遇好但竞争压力大；而小公司虽然有可能存在一些问题如拖欠工资、画大饼等不良行为也令人望而却步。小公司因为刚起步经营状况的不稳定、福利待遇可能无法兑现以及管理不够规范等原因成为很多人在选择工作时的重要考量风险因素之一。尤其是正在实习期的人更容易成为受害者却又敢怒不敢言这使得大家在选择工作时更要睁大眼睛小心为上！

总之面对职场中的种种问题我们应理性思考并做出明智的选择以保障自己的权益和福利同时也要学会整合各方资源拓展自己的发展空间！