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先说领导为什么提拔能力强、业绩好的员工。②能力强、业绩好的员工逐渐流失，⑤大量能力相同、业绩好的优秀员工可以被复制。如果你工作态度好，业绩好，公司肯定会给你更多的晋升机会。如果我是领导，我会提拔能力强、业绩好的员工。

为什么一些销售人员因为业绩很好升职，但是做管理后却效果不好？

谢题主！个人觉得吧，在目前的职场中，普遍的存在一个‘误区’，既是个人工作好，业绩好就可以‘升职’进入管理层！似乎‘升职’等同于‘加薪’！这是某些企业对‘管理’的‘误读’。一个高级的技工，可以把数控机床‘玩’的滚瓜烂熟，但是他不一定理解什么是‘凝聚力’。一个技术特棒的小车司机，他可以‘随心所欲’的玩车辆的‘漂移’，但他不一定理解什么是企业管理中的‘执行力’，

他们只是在自己多年工作的岗位上，其工作质和量优于别人，而显示突出。而‘升职’进入了管理岗位，其工作性质发生了根本上的变化，他面对的不再是一台机床或者是一辆车，他面对的是一班人，一个团队。他要考虑的是用什么方法把这一班人‘团聚’成一股绳，用什么办法让上级领导交待的任务或者是工作，通过自己让这‘一股绳’能接受并圆满的完成，

为什么有的股票业绩非常好，股息率很高，但股价就是不涨？

路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注1这种股票一般就是两种情况，优质低价股大家一致看好，但都不出手，一种是表面安宁，保持着某种价格，表面平衡，其实暗里价格博弈。僵持不下，2一只股票的涨跌，其实是一个零和游戏，有人买，有人卖才能撮合成交，资金池总量是不变的，这种情况下，股价大涨大跌，价格波动明显的，往往是庄家机构比较少，各种散户投机比较多的股票，庄家不断高抛低吸，散户则是追涨杀跌，价格波动表现活跃。

3还有一种股票就是优质股票，庄家机构布局已久，并且已经做出趋势价格，属于高价稳定的优质股，还有一种就是低价的好股，庄家和机构都参与其中，不轻易操作，静待趋势到来，散户比较少，还没到割韭菜阶段，庄家机构守株待兔，所以价格稳定低价，还有就是庄家机构都布局节奏不多，围绕着某个低价位，在暗里争夺筹码，表面低价，实际资金流动频繁。

哪个券商好？

对于专业投资者来说，头部券商公司要更好；对于投机者来说，波动幅度大的券商公司更好；对于绝大多数的普通投资者来说，券商基金更好，不同类型的投资者，有着不同的券商公司或者目标，适应性是不同的。如果真正的拼券商公司的质量，妥妥的就是头部券商公司要好上许多，估值要更加合理一些，A股上市的券商公司有46家，超千亿的有12家，按照市值大小分别是：中信证券、中信建投、华泰证券、东方财富、招商证券、国泰君安、海通证券、申万宏源、广发证券、中泰证券、中国银河、国信证券。

市值超千亿的券商公司，可以说是国内头部券商公司了，对于专业投资者来说，这些券商公司不管是基本财报面，还是业绩呈现上，都要更加稳定一些，质量要更高一些。那么，对于投机者来说呢？区分又是比较大，比如按照技术区分，哪些存在短线技术的，可以说哪家券商公司就更好一些；哪些是历年行情出现的时候有着暴涨的，哪家券商公司就好一些；哪家券商公司的股东背景十分给力的，也就会更好一些，

反正，只要有炒点的，就是好券商。对于绝大多数的投资者来说，券商基金要更加合适一些，因为券商基金对应的成分股为所有的券商公司，更加综合一些。券商公司，虽然不是周期股，但业绩以及在股市中的反应像极了周期股，并且，板块内有着同涨同跌的走势。在这种局面下，对于绝大多数的投资者利用合理的执行策略投资券商基金，要合适得多，

能力强，业绩好，但是不听话的员工如何处理才不会影响团队稳定？

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