停止职务是什么意思(企业职工被停职是什么意思)-东辰安华知识网

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本文目录

领导干部被停职的原因

一是有可能是因为本身有违法违纪问题，需要接受组织调查，在问题查清前暂时停止担任埂导职务；

二是有可能在组织部门组织的年度考核中群众满意率不高，在低于80%的情况下，需要进行诫勉谈话，领导班子之间不团结，群众反应比较大的，也可能暂时停职，进行职务调整。

领导被停职，意味着他在工作中犯了错误而被上级停职。停职期间不在履行原来领导岗位的职责，而按照上级的要求检讨反省自己，或接受有关部门的调查。停职不是处分，也不是免职，一般情况下，待问题查清楚后都会恢复原职，也有的是调离使用。

待岗并不等于停职。

待岗是指企业因生产经营需要，把具有本企业正式员工身份的职工，将其劳动关系暂时挂在于该企业名下而未作其他岗位安排，且未解除劳动合同的情况下，该职工本企业仍然继续按月支付工资。

停职一般是指根据企业规章制度对职工停止职位的临时性措施，待岗和停职两者之间的区别是，待岗不解除劳动合同，而停职是解除劳动合同。

停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。

严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。

附：停职在法律层面的解读

停职与公司

停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你.

另,若对停职的公司决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定.如果没有,可要求用人单位举证.然后要求撤销公司停职决定,但应该说意义不大,如果都闹到那份上了,就应该要辞职了.

若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题.

停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已.停职与《公务员法》

根据《公务员法》:

第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

停职是个社会问题，在社会的发展过程中，它的概念也一直在不断延伸！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。