各位老铁们好，相信很多人对辞退是什么意思都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于辞退是什么意思以及辞退的法律规定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、解聘和辞退有什么区别

解聘的意思是：经过在职员工本人跟公司或企业经过大家商讨后达成一致的意见解除双方当初任职时所订立的合同的行为。

而辞退是因为员工可能违反了公司或企业的制度如旷工经常迟到或在工作中严重违规了被公司主动辞退的行为

二、退工和辞退有什么区别

企业退工（开除员工）和辞退是有区别的，退辞退员工是正常终止劳动合同按规定要给与赔偿。

开除是对员工进行的处罚，是员工违反了公司的内部管理制度，按公司规定开除员工，公司不用承担赔偿责任，而辞退员工是公司主动和员工解除劳动合同关系，这样公司要支付给员工解除合同补偿金。

三、劳动法中辞退开除劝退三者区别

1、区别一：在劳动法中，辞退和开除两者本质上没有区别，之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

而劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，具有双方向和强制性更弱一些。

按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。

2、区别二：这三个词关于上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除。

解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权。

3、区别三：开除是没有补偿金和奖金的，有些公司单位还会将工资扣除一部分；辞退是会给工资的；而劝退会给工资，补偿金以及赔偿金的。

4、区别四：经过教育或单位处分仍然不听的职工为辞退；有重大过错或对公司造成重大影响时由公司行使开除员工；因个人原因或单位原因不得不离开，单位会行使劝退。

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