劳动者薪资保障的必要性及应对措施

拖欠农民工工资三个月且金额在五千至两万元以上的情况，将构成违法行为。根据我国相关法律条文，若行为人采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或具备支付能力却拒不支付，且数额较大，将可能被认定为拒不支付劳动报酬罪。

在遭遇用人单位拖欠工资且没有书面欠条的情况下，劳动者应首先与用人单位进行协商。若协商无法解决问题，劳动者可采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 可向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。

2. 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内，向该委员会提出书面申请。

3. 也可选择通过诉讼途径解决。其中包括劳动纠纷案件经劳动仲裁后任一方不服的可向法院提起诉讼、经仲裁后双方服从但用人单位不执行的可申请法院强制执行，以及直接向法院提起民事诉讼等三种情况。

除此之外，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位未能及时支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿金。

特别地，对于拒不支付劳动报酬的行为，法律规定了更为严格的处罚措施。例如，若用人单位采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，将可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚，并处或单处罚金。若造成严重后果的，将可能面临更严厉的处罚。若在提起公诉前，用人单位能支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。

各省级的高级人民法院会根据本地经济和社会的实际情况，确定具体的执行标准和数额。例如，对于拖欠十名以上劳动者工资且数额累计在三万元至十万元以上的情况，将被视为严重的违法行为，可以报警并追究相关人员的法律责任。

总结而言，拖欠农民工工资的行为不仅是民事纠纷，也可能构成刑事犯罪。劳动者应了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬。

希望以上内容对您有帮助！拒不支付劳动报酬的行为，将受到法律的严厉制裁。根据相关规定，如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，都将被认定为数额较大。如果经有关部门责令支付仍不支付，或者造成严重后果，如劳动者及其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学，或者使用暴力或者进行暴力威胁，也将被认定为犯罪。

对于拒不支付劳动报酬的行为，我国刑法、修正案及司法解释有明确的规定。如果拖欠一个劳动者的三个月以上的劳动报酬，数额在5000到两万以上的，或者拖欠了10名以上的劳动者的劳动报酬，数额累计在三到十万元以上的，经过人力资源和社会保障部门责令支付后仍然不支付的，将依法追究其刑事责任。

如果行为人在刑事立案前、提起公诉前或者一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以从轻或免除处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

拒不支付劳动报酬的行为是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。我们应该尊重劳动成果，及时支付劳动者的劳动报酬，共同维护社会和谐稳定。