东辰安华知识网 大家好，今天来为大家分享周末是国家法定节假日吗的一些知识点，和企业员工有沒有法定节假日和双休日的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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企业员工有沒有法定节假日和双休日
法定节假日和双休日都是法律规定的，企业应该遵守和执行。但是有的私营企业为了提高产量，占用劳动者的休息时间，不付或少付劳动报酬，企业员工可以申请劳动仲裁，或者向人民法院起诉。
国家法定节假日凡遇到周六日的，可将周六日顺延，其法律依据是什么
依据《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
其他国家也有双休日吗
国家机关、事业单位实行双休日，其它单位可每周工作时间不超过40小时单休。根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发[1997]271号）第一条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况经劳动部门批准还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
公司长期将法定节假日和周末双薪日同平常调换上班，合法吗
如果公司长期将法定节假日和周末双休日同平常调换上班，那么，其中的法定节假日和平时对调是违法的，而双休日和平时对调是合法的，理由如下:
首先，法定节假日指国家规定的用以庆祝各地民俗节日的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天，根据劳动法律的相关规定，法定节假日属于有薪假期，上班的按三倍给予加班费，不能和平常上班对调处理。
其次，周末双休日指平时的周六、周日休息日，按法律的相关规定，如果双休日上班的，可以和平时上班对调作调休处理，不能调休的，应该给予双倍的加班费。
另外，如果公司将法定节假日和平时对调、且法定节假日上班的，则劳动者可以要求公司支付三倍的法定节假日加班工资，如果公司拒不支付，则构成"未能及时足额支付劳动者报酬″的违法行动，劳动者可以通过以下三个途径依法维护自己的合法权益:
1、劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责成单位限期足额支付劳动者相应的工资，逾期不支付的，另外按应付金额的50%以上至100％以下支付劳动者赔偿金。
2、劳动者可以向当地人民法院申请工资支付令，由法院向单位发出支付令，要求单位按期足额支付劳动者工资。
3、劳动者可以以用人单位"未及时足额支付劳动报酬"为由，单方解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按规定支付经济补偿金。
另外，作为劳动者，如果不想和单位闹得太僵，可以自己和单位协商解决，或者由工会出面与单位协商处理。
好了，关于周末是国家法定节假日吗和企业员工有沒有法定节假日和双休日的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
