东辰安华知识网 大家好，关于员工建议怎么写很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工的合理化建议该怎么写的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
员工给公司的建议书：
一、制度
我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。
二、业务知识
不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。
三、招聘
目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量。
四、表扬与评优秀员工
对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。
五、卫生
做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期(文章转自实用文档频道XX09)日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。
六、奖罚
管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚
七、用人原则
有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用。
"建议书"的格式及注意事项：
建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文。
一、建议书的格式
1.标题：标题写在首行正中。可以直接写上“建议书”三字，也可以写上建议的内容。比如：“关于保护XX河的建议”。
2.称呼：标题下另起一行顶格写，并加上冒号。称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是你给谁提建议就写谁。
3.正文：在称呼下面另起一行空两格写。首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。最后提出解决问题的办法。
4.结尾：格式和书信一样。
5.落款:落款要署上建议人或团体名称与日期。
二、注意事项
1.受建议人要写清楚，否则不知给谁提的建议，谁会采纳呢？
2.提出建议的原因要具体，目的要说明，这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性，更容易采纳你的建议。
3.建议内容可以分条列出。
4.用语要谨慎虚心，不用命令语气。
在工作上能够更好的完成各项工作，
在一到两年内自己的岗位有一定提升；
进一步的提升与同事之间的沟通，促进同事间的团结，增强团队凝聚力。
在工作之余，尽量的提升自身素养，譬如岗位技能，社交技能和领导技能等。
对公司的建议可分几个方面来写：
一、经营管理上：1.要有严格的管理制度，并建立严格的监督机制，做到制度面前一视同仁。2.制定有效的营销策划方案，有节造节，无节造势，通过促销，增加销售。3.要严把产品质量关，杜绝伪列产品出售关。
二、公司安全问题：责任重于泰山，防范未然，通过安全教育、现场演练增强员工安全防范意识。
员工的合理化建议包含内容很广泛，比如工作中的，生活中的，安全方面等等吧，比如你认为职工食堂伙食费太贵，你可以提建议，由于职工食堂伙食费太贵，职工吃不起或者舍不得吃，很多人都去外面的地摊吃饭或者回家吃饭，这样不仅不卫生，对于回家吃饭的职工来说交通安全方面也存在者隐患，为了能够使职工都能吃上物美价廉的热饭菜，建议对职工食堂进行改革。立即辞退见利忘义的食堂人员。
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