东辰安华知识网 大家好，人力资源为什么叫hr相信很多的网友都不是很明白，包括人事为什么叫hr也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于人力资源为什么叫hr和人事为什么叫hr的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
人事为什么叫hr
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
人力资源通俗称呼
人力资源的简称是HR，HR是HumanResource（人力资源）的缩写。
来源依据：
现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（DaveUlrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
hr是什么来的
人力资源
HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
为什么叫hr不叫人力资源
目前，职场上大多数人习惯说“HR”，其实HR就是人力资源的意思，HR是英文HumanResource的简写，但也有人使用“人力资源”的称呼，但在公司行政管理上使用的是“人力资源”部门，而不会去用“HR”部门。
人力资源（HR），是具有劳动能力且能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
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