即便没有签订正式的劳动合同，一旦劳动者开始工作，便形成了劳动关系。劳动关系在法律上得以确立，而劳动报酬则是根据劳动者的实际工作情况给予的，不应被忽视或忽视其权益。

关于工资的支付，应当根据劳动者的实际工作天数进行计算。具体的工资数额，劳动者与用人单位可依据实际情况进行协商确定。试用期内的工资是劳动合同约定工资的一部分，且不得低于本单位同岗位的最低档工资。其比例应按照正式工资的一定比例来计算。

具体来说，试用期工资的支付标准如下：

1. 劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期工资不得超过一个月的约定工资。

2. 劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期工资不得超过二个月的约定工资。

3. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期工资不得超过六个月的约定工资。

试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着即便仅约定了试用期，没有明确写出整个劳动合同期限，试用期也不成立。且，任何时候，用人单位都不应随时、无理由地解雇劳动者。

在解除劳动合用人单位应当及时结清劳动者的工资。如双方有特别约定，则按照约定执行；如无特别约定，则应按照双方约定的工资标准来支付给劳动者。如有争议或纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

拓展知识：对于劳动者在试用期内解除了劳动关系，依据相关法规规定，用人单位可以不支付经济补偿金。但是必须按照劳动者的实际工作天数支付相应的工资。如用人单位不支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

劳动者在试用期内即使只工作了三天也应有相应的劳动报酬。这不仅是劳动者的权益，也是劳动法的基本原则之一。用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。