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从这家骗子公司辞职，应聘了一家“500强”公司，底薪一万二。想辞职又犹豫，因为怕辞职后找不到更好的工作。我认为是因为我辞职了，所以没有收入来源。如果我不辞职，我会有一份稳定的工作。虽然我的生活和工作内容都很枯燥，但是我已经老了。每个行业都有新鲜血液注入，我怕自己的能力没有行业新人强，所以会一直接这个枯燥的工作。

辞职为什么很犹豫？

我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕，最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作，

这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能，在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争。

为什么天天说要辞职的人不辞职？

我曾经有个同事，总是把离职挂在嘴边，特别是部门有新人入职的时候，他总是特别关心新同事，说公司这不好那不好，部门这不好那不好。说自己也快走了，最好不要在这里耽误时间，结果几年过去了，部门的人换了一拨又一拨，他还是稳如泰山。总是说离职的人，有些是说习惯了，吐槽公司这不好那不好，但因为个人能力有限，跳槽也找不到比现在岗位更好的工作。

工作稳定，工资是固定的，想有更好的收入，却没有胆量来实施跳槽计划，把跳槽挂在嘴边，更多的是希望别人走。别人不稳定，自己稳定，那对自己来说，是比较有利的，因为干干就走，公司也不会委于重任，而老员工，如果有好的机会，公司也肯定优先考虑，希望公司能涨工资。有些人老说要走，其实是不想走的，除非被动地要离开。更多的是希望领导听到后，能涨点工资，

年轻人为什么动不动就辞职？

985材料天坑专业硕士，知道自己几斤几两。去应聘一家“跨国公司”，底薪九千，想着都跨国了，薪金无所谓，关键是能学到东西。干了三个月，终于知道什么是跨国公司了，老板他爸在国外，不时地在微信群里指点一二，仅此而已。员工只有二十多人，每天的工作就是编写一些“高新”项目，以此获取市里的科技创新补贴资金，我每次送报材料时，都感觉自己是个骗子，内心焦虑不安。

从这家骗子公司辞职，应聘了一家“五百强”，底薪一万二，进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司，员工六人。老板要开发扫地机器人，我负责外壳材料方面，雇了一个电工负责搞自动化、一个机械大专生负责搞传动设计，半年，只有壳子搞出来了。我做的是碳纤维外壳，老板对来考察的政府官员吹为全球首台纳米碳纤维扫地机，

吹完了，关上门和官员谈起什么科研专项资金了。我建议老板再招聘一个自动化专业的，结果老板骂我知识面太狭窄，只会搞搞材料和壳子，不会自动化和编程，不会写代码（我要会早转码了）！骂完反手给我戴了一个“项目高级经理”的帽子，鼓励我迎难而上，勇于拼搏，并让我一个月内拿出样机，我是六人当中最后一个辞职。不行，这次一定找一家真正有实力的大公司，必须学些东西了，薪金低也认了，

不然真废了。终于进了一家一万多人的大厂，做电缆的，人事招聘时说可以进他们的材料研究院，实习期三个月，底薪六千，转正一万五，干到副总的话可以拿到百万，入职就甩给我一个“现场工程师”的头衔。干了四个月，才知道“现场工程师”就是现场搬运物料，带着几位一本二本的“现场助理工程师”整日干的汗流浃背不亦乐乎，不要说学到东西，整天连思考的时间也没有。

为什么很多年轻的铁路工人选择辞职？

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