根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

制度工作时间的计算：

- 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）= 250天

- 季度工作日：250天÷4季= 62.5天/季

- 月工作日：250天÷12月= 20.83天/月

- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算：

- 日工资：月工资收入÷月计薪天数

- 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

- 月计薪天数：（365天-104天）÷12月= 21.75天

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2000]8号）同时废止。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这个词的意思是周一到周五中的3天。

3个工作日是连续的三天时间，如果遇到节假日或周末需要顺延。一般情况下工作日是指每周一至周五，是排除了周末和法定节假日的上班日子，也是企业和机构开展正常业务的时间段。

在工作日，人们通常会按照规定的时间上下班，完成工作任务，享受工作待遇。

按国家政策，周六周日是法定假日，周一到周五，是工作日。2至3个工作日，就是说，周一到周二是2个工作日；周一到周三是3个工作日；周五到周一，刨除周六周日，就是2个工作日，依此类推。

三个工作日的意思就是除了法定休息日，周日周末这些日子，连续的三天就是三个工作日。“工作日”一般指一周之内除了星期六、星期天以外的工作时间。三个工作日就是工作的三天。就是周一到周五的其中三天，遇到周六、周日，则是非工作日。那就必须顺延至下周直到够三天为止。

如果本应是工作日的，但是遇上那一天或那段时间属于节假日的话，那么也不算工作日。比如：国庆节遇上星期一的话，星期一就被算作假日。

工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。3个工作日:也就是3天(上班的时间）。

标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日等。

三个工作日的意思就是除了法定休息日，周日周末这些日子，连续的三天就是三个工作日。“工作日”一般指一周之内除了星期六、星期天以外的工作时间。三个工作日就是工作的三天。就是周一到周五的其中三天，遇到周六、周日，则是非工作日。那就必须顺延至下周直到够三天为止。

延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。如地质、石油、制盐、糖业等。

无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。如，某些领导人员及其助手、管理人员、技术人员、森林巡查人员等职工，工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。实际上无定时工作日的职工是适用于标准工作时间来进行工作的，只是有些工作需要超过标准工作时间才能完成。

如果本应是工作日的，但是遇上那一天或那段时间属于节假日的话，那么也不算工作日。比如：国庆节遇上星期一的话，星期一就被算作假日。

工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。3个工作日:也就是3天(上班的时间）。

法律分析：工作日是指除去周末和法定节假日之外的工作天数。当提及3-7个工作日时，这个时间段通常比实际日历中的自然天数多出3-7天。要准确计算，需要将这段时间内遇到的周末和法定节假日补足到自然天数中。例如，如果3-7个工作日内包含了一个周末，那么实际需要的天数可能是5-9天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过四小时的工时制度。

第三十七条对