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1，保家仙烧香什么颜色香最好2，粗糙度为Ra075015um是什么概念很光亮么像镜面一样么 搜3，什么钢的韧性好4，请问显示器的对比度比如600001和800001哪个叫好些5，超出一般水平的好作品是什么词语6，什么是凸凹模7，设置些什么部门奖项名目好1，保家仙烧香什么颜色香最好
最好不要供保家仙！最简单的就是你烧的香必须是仙家专用的 不能用佛家或者到家的还有就是上几柱香也不是素一边的要看你供奉的仙家他有什么要求一般保家仙是三柱或者五柱，三柱是横三 五柱是后三前二 如有特殊那就是你供奉的仙家有特殊要求了2，粗糙度为Ra075015um是什么概念很光亮么像镜面一样么 搜
没有很光亮，有点模糊，触感比较光，镜面般光亮的粗糙度一般在0.1um以下。单凭一个粗糙度Ra不能判定工件表面情况哦，还与工件的加工方法有关系，如车床、立铣、平铣、平磨、外磨、研磨。基本接近镜面了，加工精度较高你好！0.75微米还做不到镜面效果，最多就是看起来发亮光滑而已。我的回答你还满意吗~~3，什么钢的韧性好
如果是冷作模具的话，基体钢是不错的选择，淬火后可以达到60-63HRC,韧性高于高速钢，但我使用H13淬火，1050摄氏度加热，580度回火，硬度在54-58HRC,再进行软氮化处理，表面硬度可达HV950-1200，相当于HRC68-72，这样的模具的使用寿命才是最高的，这样处理才能硬度最高韧性最好。并且成本也是最低的含碳量低的钢材塑性性能更好，如热轧钢筋中，hpb235级钢筋的柔韧性就明显优于比它等级高的。4，请问显示器的对比度比如600001和800001哪个叫好些
对比度不是衡量液晶显示器的重要标准，而且厂家误导消费者 标称的都是动态对比度，衡量显示器好坏，第一，是要看面板的材质，一般我们知道有最普遍的是TN屏幕 ，这个是最廉价的方案，这种屏幕最大的缺点就是 从下往上看 ，几乎是黑的 看不到显示内容，。另外就是广角面板的，一般液晶电视都是这个面板，各个角度看 都失真不大，一般广角面板有IPS面板，MVA面板以及PVA面板，还有就是背光方式，现在比较好的是LED的，另外还有分辨率 响应时间，品牌等，都要比对比对要重要，都是TN屏。。都是一样的你不要看什么6W:1 8W:1，但这些都是动态的，实际参数都是清一色的1000：15，超出一般水平的好作品是什么词语
出类拔萃、别具匠心、巧妙绝伦、非同凡响、卓尔不凡。超出一般水平的好作品，用词语来表达。卓尔不凡不同凡响超群绝伦出类拔萃超凡入圣出凡入胜卓立鸡群卓尔不群高才卓识卓绝千古这个词语是：杰作。杰作中文意思：超出一般水平的好作品。英语翻译为：Masterpiece[masterpiece] 超出一般水平的好作品。在不同的环境与句子中又有不同的 含义，例如：才能 、成就 出众 。《 后汉书·徐稺传》：“至于稺者，爰自江南卑薄之域，而 角立杰出，宜当为先。”唐·司空图 《与王驾评诗书》：“国初，主上好文雅，风流特盛。 沉 、宋 始兴之后，杰出於江宁 ， 宏肆於李 、 杜，极矣！”指同类中出色的物品。清· 李渔《 闲情偶寄·饮馔》：“菜类甚多，其杰出者则数黄芽。”特出；高耸。北魏·郦道元 《水经注·河水四》：“ 河中 竦石杰出，势连襄陆。”匠心独具，更胜一筹。6，什么是凸凹模
凹凸模是在模具生产制作过程中，在铁的表面的浮雕效果，或凹或凸。模具又分为很多种，五金模，塑胶模等等，一般多看看模具设计的书籍就会明白。 例如：拉深模工作零件设计1. 凸凹模圆角半径 ? 凹模圆角半径rd与拉深力大小、起皱和拉裂的产生有关，一 般均查表选取，。 ? 凸模圆角半径rp与拉裂、筒底过度变薄有关，可用凹模圆角 2. 半径作参考： rp=(0.7～1.0)rd拉深模间隙 合理的间隙有助于提高拉深件质量的同 时增加模具寿命。间隙较小时，拉深件回弹 小、尺寸精度高，但拉深力较大，凸、凹模 模具材料特性及模具设计－金属粉末／陶瓷DIN 7710 Plastic成形品尺寸公差规格射出(Injection)成形品单位：mm尺寸范围级别6以下6～1818～3030～5050～8080～120120～180180～350粗级±0．1±0．1±0．15±0．25±0．4±0．6±0．9±1．2精密级±0．05±0．08±0．10±0．15±0．20±0．30±0．40±0．60压缩(Compression)成形品(包含Transler成形品) 尺寸范围级别6以下6～1818～3030～5050～8080～120120～180180～250250～315315～400400～500粗级±0．2±0．3±0．4±0．5±0．6±0．8±1±1．3±1．6±2±2．5中级±0．1±0．1±0．15±0．2±0．3±0．4±0．5±0．7±0．9±1．2±1．5精密级±0．05±0．06±0．08推孔加三中心间隔10．0±0．10±0．15±0．20±0．30±0．40±0．50±0．60±0．80一般指五金模具里的复合模，它又分正装和倒装。落料和拉伸一次完成情况下的模具，落料时起凸模作用，拉伸时起凹模作用，但它们组装在一起的，正装时在上模架，倒装时在下模架。有实物或资料上的图解就清楚了。回答前先举个例说明一下：冲裁分下料与冲孔：1：下料 简单来说，如果你在一块很大面积的材料上，要冲一块如20x20的产品下来，冲下来的产品（即那块20x20)的料，是你要求得到的，这个过程叫下料2：冲孔 同样的，在己经做好的半成品上，如上面所说的那块20x20的材料上，你还要冲一个直径为10mm的孔，冲下来的那块直径为10mm的料为废料，而原20x20的材料上你需要的那个孔己经产生，那这个过程叫冲孔。回答：冲裁间隙分三种a：光洁冲裁，放的是负间隙，一般适用于材料比较厚的产品，一般要超过3mm的材料。想来你不会用，这种模具能做的人不多。b：普通的，间隙取7%，即一毫米的片料，单边放0.07mm间隙(注意是单边。这里需要补充说明一点，下料以凹模为准，冲孔以凸模为准，如上面所说的那个例子，如果下料20x20，材料厚度1mm，那么你的凹模尺寸为20x20，凸模尺寸为19.86x19.86.（为什么差0.14,原因是前面所说的0.07mm为单边，双边就是0.14mm了。如果你要在20x20的那块材料上冲一个直径为10mm的孔，（材料厚度为1mm），那么你的凸模尺寸为10mm,而凹模尺寸为20.14x20.14。前面所举的例子就是说明，料以凹模为准，冲孔以凸模为准其它的材料，按此7%的比例，如0.5mm材料，取单边间隙0.035mmc：拉断型冲裁。这种模具会做的人更少，相信你也和不着！回答好，请支持赞同，谢谢！7，设置些什么部门奖项名目好
视部门不同而定。第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励 年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖 月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数： 1、优秀团队奖 提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。 2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。 3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。 4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责； 5、整体团队积极参加公司组织的各项活动 6、本年度未发生过安全、质量事故。 最终获奖团队数1个 参选范围市场部、营运部、 获奖金额1000元 2优秀经理人 获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理 获奖金额500元 3优秀干部 提名标准1、入职6个月以上 2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感 3、具有良好的人际关系及合作协调能力 4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度 5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩 最终获奖人数 参选范围部门主管、领班、店长 获奖金额500元 4、优秀员工奖 提名标准1、入职6个月以上 2、员工德才兼备，无违纪违规现象； 4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系； 5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； 6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩； 最终获奖人数 参选范围除经理以外的所有员工 获奖金额500元 5、优秀新人奖 提名标准1、入职3个月以上 2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。 3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。 4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。 5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真 6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。 最终获奖人数若干 参选范围全体员工 获奖金额500元 6、总经理提名奖 提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。 最终获奖人数若干 获奖金额500元 7、员工进步奖 提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正 2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真 3、熟练掌握本职岗位业务技能 最终获奖人数1个 参选范围全体员工 获奖金额100元 8、服务满意奖 提名标准1、入职三个月以上 2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排， 听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评； 3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真 4、熟练掌握本职岗位业务技能 5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定 6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低 最终获奖人数1个 参选范围全体员工 获奖金额200元视部门不同而定。第一条奖项设置分为二类：年度奖励和月度奖励 年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖 月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖，员工进步奖，服务满意奖第二条奖项提名标准及最终获奖数： 1、优秀团队奖 提名标准1、为团队目标共同努力，以团队合作为主要目的，而不注重突出个人。 2、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率较低。 3、保持良好的状态和工作效率，员工精神状态良好。 4、以公司的发展为重,对公司的业绩负责； 5、整体团队积极参加公司组织的各项活动 6、本年度未发生过安全、质量事故。 最终获奖团队数1个 参选范围市场部、营运部、 获奖金额1000元 2优秀经理人 获奖标准获得“优秀团队”奖的部门经理 获奖金额500元 3优秀干部 提名标准1、入职6个月以上 2、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感 3、具有良好的人际关系及合作协调能力 4、对同事和客户具有良好的服务意识和服务态度 5、能合理地分配员工工作并授权，能激发员工工同完成部门目标，表现一贯良好，能达到预期工作目标或销售业绩 最终获奖人数 参选范围部门主管、领班、店长 获奖金额500元 4、优秀员工奖 提名标准1、入职6个月以上 2、员工德才兼备，无违纪违规现象； 4、员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度、体系； 5、员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； 6、员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩； 最终获奖人数 参选范围除经理以外的所有员工 获奖金额500元 5、优秀新人奖 提名标准1、入职3个月以上 2、能够较快的了解业务流程，并顺利或超额完成工作任务。 3、积极参与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。 4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念。 5、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真 6、在短时间内能很好的认同公司企业文化，得到同事的尊重和认可。 最终获奖人数若干 参选范围全体员工 获奖金额500元 6、总经理提名奖 提名标准在部门和参与年度经营管理工作中表现突出员工，此奖项由总经理提名。 最终获奖人数若干 获奖金额500元 7、员工进步奖 提名标准1、入职一个月以上，且顺利转正 2、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真 3、熟练掌握本职岗位业务技能 最终获奖人数1个 参选范围全体员工 获奖金额100元 8、服务满意奖 提名标准1、入职三个月以上 2、具有良好的服务意识，努力工作，积极配合其它部门工作，服从安排， 听从公司管理，以优质、具个性化的服务，给客户留下深刻印象，赢得好评； 3、自觉遵守公司的各项规章制度，很少迟到，早退，缺席，工作态度认真 4、熟练掌握本职岗位业务技能 5、牢记“一切为了客户，服务尽善尽美”的服务理念，扎扎实实做好规范服务，促进业务的稳定 6、参加评选的月度内客户及协作部门员工投诉率最低 最终获奖人数1个 参选范围全体员工 获奖金额200元世界上每个地区的电影奖项:韩国釜山电影节 威尼斯电影节（金狮奖） 嘎纳电影节（金棕榈奖） 东京电影节（金麒麟奖） 柏林电影节（金熊奖） 奥斯卡电影节 中国：金鸡百花电影节 上海国际电影节（金爵奖） 香港国际电影节销售精英奖优秀业务员奖最佳新进员工奖最快进步奖 业务尖兵奖业务能手奖更多朝天钩效果(朝天钩用什么杆)相关问题请持续关注本站。
